طريقة وضوابط تقديم بلاغ هروب عامل منزلي

أتاحت الحكومة السعودية من خلال منصة أبشر الإلكترونية طريقة بلاغ هروب عامل منزلي، حيث أنها واحدة من الخدمات الإلكترونية التي تشكل اهتمامًا كبيرًا للكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، ويتم ذلك من خلال خطوات مبسطة وسهلة لا تتطلب منك الكثير، حيث يتم تقديم هذا البلاغ في حال تغيب العامل عن ممارسة العمل لفترة طويلة جدًا، لذلك سنوافيكم طريقة بلاغ هروب عامل منزلي من خلال السطور القادمة.

طريقة بلاغ هروب عامل منزلي

أتاحت منصة أبشر الإلكترونية إمكانية تقديم بلاغ هروب عامل منزلي بشكل إلكتروني، حيث أن هذه الخدمة تشكل موضوعًا مهمة للكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، ولذلك يمكن إجراء بعض الخطوات التالية للاستفادة من هذه الخدمة:

• من خلال الهاتف يقوم المتقدم بالدخول إلى منصة أبشر الإلكترونية.
• ثم من خلال موقع أبشر يتم الانتقال إلى خدمات الأفراد.
• يتطلب إدخال جميع بيانات الدخول، وفي حال أن المتقدم ليس لديه حساب على الموقع يقوم بإنشاء حساب جديد.
• في هذه الخطوة يتم التوجه إلى خدمات وزارة الداخلية.
• الانتقال إلى قسم الاستعلام عن وافد هارب.
• إدخال البيانات الشخصية المتعلقة بالوافد الهاتف وتتضمن رقم الإقامة، كذلك تاريخ البدء، وتاريخ نهاية في العمل، تحديد تاريخ تسليم آخر راتب للعامل، وسبب انتهاء العلاقة العملية بين العامل والمتقدم.
• اضغط على زر ابحث.
• دقائق بسيطة وسوف تظهر جميع المعلومات المتعلقة بالشخص الوافد.
• ولكي يتأكد الشخص المتقدم أنه لا يوجد أي بلاغ هروب وافد، لن تظهر لك أي بلاغات هروب.

ضوابط تقديم بلاغ هروب عامل منزلي

ضمن حديثنا السابق عن طريقة بلاغ هروب عامل منزلي، سوف نستعرض من خلال هذه الفقرة شروط ومعايير تقدير بلاغ هروب عامل منزلي، حيث حددت الجهات المختصة هذه الشروط اللازمة لكي يتمكن صاحب العمل من تقديم هذا البلاغ، والشروط هي كالتالي:

• ينبغي على صاحب العمل التأكد من مرور 15 يوم على غياب العامل الوافد.
• كما ينبغي أن يتم التأكد أن يكون العامل الوافد قد حصل على تأشيرة خروج نهائي خارج المملكة أم لا.
• شرط مهم أن يكون تقديم بلاغ هروب مرة واحدة فقط،
• كما أن المحاولة في إلغاء طلب بلاغ الهروب ينبغي أن تكون بعد مرور 15 يومًا من تقديم الطلب.
• العامل الوافد ينبغي أن يكون لديه إقامة سارية المفعول، كما ينبغي أن يكون حاصلًا على رخصة عمل.
• كما أنه شرط مهم ألا يكون للعامل أي بلاغ قانوني ضد الجهة المقدمة للطلب.