أخبار السعودية
شروط تقديم بلاغ تغيب عامل عن العمل والخطوات 1445
متاح داخل المملكة السعودية التقدم بطلب تغيب العامل عن عمله ولكن الحكومة السعودية لكي تضمن أن لا يكون البلاغ كيدي قامت بتحديد مجموعة من الشروط التي يجب أن توجد لكي يتمكن المستخدم من التقدم بالبلاغ، فضلًا على أنه أصبح الآن متاح التقدم ببلاغ بشكل إلكتروني من خلال خطوات بسيطة، ولكن التقدم بالبلاغ بشكل صحيح يراعي أن يتم تنفيذ الخطوات بالكيفية المطلوبة التي قامت وزارة الموارد البشرية بإيضاح طريقة التقدم بشكل صحيح.
شروط تقديم بلاغ تغيب عامل
تم تحديد معايير ومتطلبات التقدم ببلاغ في حالة تغيب العامل عن العمل الخاص به مدة طويلة حيث يصبح متاح لجهة العمل أن تتقدم بالبلاغ بسهولة في حالة توفر هذه الشروط، التي تتمثل في الآتي:
- جهة العمل الخاصة بالعامل يجب أن تكون موجودة على أرض الواقع ونشطة من حيث الأعمال.
- سداد جهة العمل رسوم رخصة العمل الخاصة بالعامل المتغيب.
- يشترط ألا يكون العامل الذي يراد التقدم ببلاغ تغيب وهروب عن العمل قام برفع قضية على مؤسسة العمل.
- توفير الأوراق والمستندات التي يطلبها الموقع أثناء التقدم بالبلاغ.
- عقد العمل الذي تم إبرامه بين العامل وبين صاحب العمل يحب أن يكون ساري الصلاحية، ونفس الأمر فيما يتعلق برخصة عمل العامل.
- عدم امتلاك العامل أي سبب أو مستندات تثبت على المنشأة أن البلاغ الذي في حقه هو بلاغ كيدي بدون أي وجه حق.
خطوات التقدم ببلاغ تغيب عن العمل
وفرت وزارة الموارد البشرية خدمة التقدم ببلاغ عن تغيب عامل عن عمله في المنشأة التابع لها، وتتمثل خطوات التقدم بالبلاغ كالآتي:
- الضغط إلى الموقع الرسمي لوزراه الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- من الصفحة الرئيسية للموقع يتم تحديد خيار الخدمات الإلكترونية.
- من بعد ذلك تحديد بوابة الخدمات الإلكترونية للعمل.
- الضغط على خيار التقدم ببلاغ تغيب.
- يتم إدخال البيانات الخاصة بالعامل المتغيب وكذلك الخاصة بالمنشأة أو المؤسسة التي تمثل جهة عمل العامل والتي يجب أن تكون موجودة وواقعية.
- الضغط على إرسال البلاغ.
- يمكن متابعة نتيجة البلاغ من وقت إلى آخر من خلال الاستعانة بخدمة الاستعلام عن بلاغ تغيب.
