أخبار مصر

عاجل .. تصل إلى 12 ألف جنيه إليك جدول المرتبات والمعاشات بعد الزيادة الأخيرة

منذ الإعلان عن زيادة الحد الأدني للأجور، وهذا الموضوع شغل محرك بحث جوجل بشكل كبير من قبل المواطنين المصريين، حيث أصدر الرئيس السيسي قرار بزيادة المعاشات من أجل التخفيف عن المواطن لمواجهة التحديات الاقتصادية والتضخم الكبير الذي حدث خلال الفترة الأخيرة.

قرارات الرئيس السيسي

تضمنت قرارات الرئيس السيسي رفع الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف جنيه بنسبة زيادة 50%، وينظم القانون المصري قواعد الحد الأدنى ويعمل على تطبيقها في مختلف المؤسسات والهيئات، بالإضافة إلى أن الحزمة تتضمن زيادة أجور العمال في الدول والهيئات بحد أدنى يتراوح من 1000 إلى 1200 جنيه.
بالإضافة إلى ذلك، نصت القرارات على زيادة الراتب الأساسي المشمول بقانون الخدمة المدنية بنسبة 10%، وزيادة بنسبة 15% لغير المشمولين بالقانون، وحد أدنى للزيادة بنسبة 150% لتلك الزيادة بإجمالي التكلفة ما يصل إلى 11 مليار جنيه، وبعد ذلك، تتضمن القرارات حافزًا إضافيًا قدره 500 جنيه للدرجة السادسة.

عاجل .. تصل إلى 12 ألف جنيه إليك جدول المرتبات والمعاشات بعد الزيادة الأخيرة
عاجل .. تصل إلى 12 ألف جنيه إليك جدول المرتبات والمعاشات بعد الزيادة الأخيرة

 

جدول زيادة المرتبات

تتراوح الزيادة من 1000 إلى 1200 جنيه على الأقل شهريًا، حسب مستوى العمل، كما جاء في القرار الرئاسي ويتضمن جدول الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الجديدة ما يلي:

الوظيفة بعد الزيادة الجديدة
الدرجة الوظيفية الممتازة 12.200 جنيه
الدرجة العالية 10200 جنيه
موظفو درجة المدير العام 9200 جنيه
مرتبات الدرجة الأولى 8200 جنيه
مرتبات الدرجة الثانية 8000 جنيه
مرتبات الدرجة الثالثة 7500 جنيه
مرتبات الدرجة الرابعة 7000 جنيه
مرتبات الدرجة الخامسة 6500 جنيه
مرتبات الدرجة السادسة 6000 جنيه

جدول زيادة المعاشات

الشرائح بعد الزيادة
الشريحة الأولي 1495 جنيه
الشريحة الثانية 1725 جنيه
الشريحة الثالثة 1840 جنيها
الشريحة الرابعة 2300 جنيه
الشريحة الخامسة 2645 جنيها
الشريحة السادسة 2990 جنيه
الشريحة السابعة 3335 جنيه
الشريحة الثامنة 3680 جنيه
الشريحة التاسعة 4025 جنيها
الشريحة العاشرة 4370 جنيه
الشريحة الحادية عشرة 4715 جنيه
الشريحة الثانية عشرة 5060 جنيه
الشريحة الثالثة عشرة 5405 جنيه
الشريحة الرابعة عشرة 11592 جنيه

الحد الأدني للأجور

تختلف قوانين الحد الأدنى للأجور من بلد لآخر، ويتم تحديدها بناءً على عوامل متعددة تشمل الاقتصاد والتضخم والتكاليف المعيشية والأوضاع الاجتماعية، وتُعتبر الحدود القانونية للحد الأدنى للأجور ضرورية لحماية حقوق العمال وضمان عدم استغلالهم وتعرضهم للظلم في ميدان العمل.

سهر المحمدي

سحر محمد خريجة كلية تربية إنجليزي عملت في العديد من المواقع وأهوى العمل الصحفي وتغطية الأخبار لحظة بلحظة.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى