بزيادة إلى 6 آلاف جنيه!!..زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات وموعد تطبيق القرار

تعتبر الحدود الدنى للأجور بتكلفة قليلة بمثابة عبء على المجتمع، ومع ظروف البلاد الراهنة والغلاء الذي يتبع زيادة الدولار، ومع حالة الموظفين في المنظمات الحكومية والقطاع الخاص، وكان من المتوقع مسبقاً أن يتم زيادة الحد الأدنى للأجور وزيادة المرتبات، وهذا ما أمر به السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي اليوم بزيادة الحد الأدنى للأجور وزيادة المرتبات، حيث قد وجه الرئيس فى 16 سبتمبر من العام الماضي برفع الحد الأدنى للأجور إلى 4 آلاف جنيه، وتلك قرارات اقتصادية مهمة لتخفيف الأعباء عن المواطنين، وتعتبر منحالزيادة هذه فى الأجور للمرة السادسة على التوالي، حيث سجل الحد الأدنى للأجور 1200 جنيه فقط حتى مارس 2019.

زيادة الحد الأدنى للأجور والمرتبات

وكانت الزيادة مجدولة منذ أول زيادة كالتالي، حيث كانت اول زيادة من 1200 جنيه إلى 4000 جنيها، وكانت زيادة من 1200 إلى 1400 جنيه في عام 2017، وتبعا لذلك زيادة الأجور 600 جنيه في 2019، حيث زيادة الحد الأدنى للأجور من 1400 جنيه إلى نحو 2000 جنيه، وذلك زيادة بنسبة 42.8%، وتأتي الزيادة الثالثة بقيمة 400 جنيه، حيث كانت في مارس 2021 بزيادة الحد الأدنى للأجور من 2000 جنيه إلى 2400 جنيه، اما الزيادة الرابعة فكانت في شهر ابريل من عام 2022 بزيادة 300 جنيه وصدر القرار بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه، حيث كانت بزيادة 300 جنيه بنسبة 12.5%، أما الزيادة الخامسة فكانت في شهر أكتوبر من عام 2022 بقيمة 300 جنيه بزيادة الحد الأدنى للأجور 3000 جنيها، والزيادة السادسة كانت في شهر مارس من عام 2023 برفع الحد الأدنى للأجور 3500 جنيه، أما عن الزيادة الأخيرة والسابعة فى سبتمبر بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4000 جنيها.

قرار زيادة الحد الأدنى للأجور وموعد تطبيقه

قام رئيس الجمهورية السيد عبد الفتاح السيسي بالتوجيه بزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة تصل إلى 50% ليصل إلى نحو 6 آلاف جنيهاً، وكذلك زيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية، بحد أدنى يتراوح بين 1000 إلى 1200 جنيه، وذلك حسب الدرجة الوظيفية، وهذا القرار الجديد صدر  ليكون زيادة الحد الأدني للأجور، وذلك لما يشهده الأسعار من ارتفاعات متواصلة ومتواكبة مع التحديات الاقتصادية التي تواجه العالم أجمع، ويتم تطبيق ذلك القرار بدأ من الشهر المقبل.