التقاعد المبكر في السعودية 1445.. شروطه وأنواعه

يتطلع العديد من الموظفين السعوديين إلى الحصول على التقاعد المبكر والاستمتاع بالتقاعد في وقت مبكر، فقامت الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية السعودية بتحديد شروطه وفقًا لقانون العمل السعودي، حيث تُمنح فئات متعددة الحق في التقاعد المبكر.

شروط التقاعد المبكر

فيما يلي شروط التقاعد المبكر بحسب سنة التقويم الهجري 1445 في السعودية:

• يجب أن يكون لدى الموظف خبرة تزيد عن 20 عامًا.
• يجب أن يحصل الموظف على موافقة رسمية للاستقالة من العمل.
• يجب أن يكون عمر الموظف الذي يرغب في التقاعد المبكر 60 عامًا فأكثر.
• يجب أن يكون سبب التقاعد ناتجًا عن حادث عمل.
• يجب أن يكون الموظف غير قادر على أداء واجبات وظيفته.
• في حالة تطبيق التقاعد المبكر بسبب فصل وزاري، يجب أن يكون الموظف قد عمل في الوظيفة لمدة 15 عامًا.
• يجب أن يلتزم الموظف بالضوابط التي وضعتها هيئة التأمينات الاجتماعية السعودية.

بالإضافة إلى ذلك، تقوم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية بتقديم خدمات متنوعة للموظفين من خلال نظام تكنولوجي متطور، وقد أطلقت الهيئة العديد من المنصات الإلكترونية لتسهيل العمليات الرسمية، حيث أن تلك المنصات توفر العديد من الخدمات للموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر بسبب ظروف العمل أو حوادث العمل. وتسعى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى توفير نظام التقاعد المبكر لجميع الموظفين في جميع الفئات.

أنواع التقاعد في السعودية

تتوفر في المملكة العربية السعودية أنواع مختلفة من التقاعد، وفيما يلي سأقدم لك بعض التفاصيل حولها:

 التقاعد قبل السن القانوني:

تُقبل طلبات التقاعد للموظفين الذين أتموا 30 سنة أو أكثر في القطاعين العام والخاص، وللموظفات الذين أتموا 25 عامًا أو أكثر، ويتم خصم نسبة 2% من راتب التقاعد الأساسي إذا تجاوز عمرهم الحد المحدد للتقاعد.

التقاعد قبل سن المعاش:

يتم تطبيق هذا النوع من التقاعد للموظفين الذين أتموا 30 عامًا أو أكثر، وللموظفات اللاتي أتممن 25 عامًا أو أكثر، ولكن يتم خصم نسبة 5% من راتب التقاعد الأساسي إذا تجاوز العمر الحد المحدد للتقاعد.

استثناء الزوجة الأجنبية في التقاعد قبل سن المعاش:

يتم استثناء الزوجة الأجنبية من قوانين التقاعد قبل سن المعاش، إذا كانت غير سعودية أو حصلت على الجنسية السعودية من زوجها المتوفي.