طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة وفقاً لقانون العمل في الكويت 2024

تم تحديد كيفية حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في الكويت وفقًا لأحكام قانون العمل، يشمل هذا القانون الحالات التي يحق للعامل فيها مغادرة العمل دون إشعار مسبق لصاحب العمل، وتُعدّ مكافأة نهاية الخدمة واحدة من الحقوق التي يُمنحها للعامل سواء قدم استقالته أم تم فصله، كما يتوجب دفع التعويض من الجهة التي تنهي العقد قبل انتهاء مدته، سواء كان الإنهاء من جانب الموظف أو صاحب العمل.

طريقة حساب نهاية الخدمة

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت وفقًا للخطوات التالية:

السنوات الخمس الأولى:

• يستحق الموظفون بنظام الأشهر مكافأة خمسة عشر يومًا لكل سنة خدمة خلال الفترة الأولى.
• الموظفون بنظام القطع أو الأيام أو الساعات أو الأسابيع يستحقون مكافأة عشرة أيام لكل سنة خدمة في الفترة الأولى.

السنوات المتبقية:

• يُحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى لجميع الموظفين بنظام الأشهر.
• يجب على صاحب العمل احتساب أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى لجميع العاملين بنظام القطع أو الأيام أو الأسابيع أو الساعات.

قيمة المكافأة:

تُحسب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بجمع مكافأة السنوات الخمس الأولى مع قيمة مكافأة السنوات المتبقية.

حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت

تم تحديد حقوق العامل في حالة الاستقالة وفقًا للمادة 53 من قانون العمل في دولة الكويت وتشمل هذه الحقوق:

• المكافأة الكاملة: يكون على صاحب العمل دفع مكافأة نهاية الخدمة بالكامل لجميع العاملين الذين قضوا عشر سنوات أو أكثر في خدمة الشركة.
• ثلثي المكافأة: يستحق جميع الموظفين في الكويت ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة خدمتهم بين خمس سنوات وعشر سنوات.
• نصف المكافأة: يجب دفع نصف مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين قضوا فترة خدمة تتراوح بين ثلاث سنوات وخمس سنوات.
• لا شيء من المكافأة: لا يستحق العامل أي جزء من مكافأة نهاية الخدمة إذا قدّم استقالته خلال الثلاث سنوات الأولى من فترة الخدمة.