قانون العمل يعطي 30 يوم أجازة بأجر كامل للعمال لأداء فريضة الحج.. تعرف على التفاصيل
يُعد الموظفين ذات أهمية كبيرة بالنسبة للدولة، فهم جندي مجهول في النهوض بالمستوى الفني العالي لكل شركة، فمنهم الرجل ومنهم الإمرأة ومنهم المسلم ومنهم المسيحي، ويحق لكل منهم أن يحصل على إجازة الأعياد الخاصة بكل طائفة، وذلك حسب قانون العمل رقم 12 لعام 2003، والذي ينص بإجازة حج لبيت الله الحرام لعمال القطاع ( المسلمين) و إجازة حج إلى بيت المقدس بفلسطين( المسيحيين ).
أجازة شهر كامل لأداء فريضة الحج
قد أجاز قانون العمل، الذي بشأنه تنظيم وترتيب أوضاع العاملين بالقطاع الخاص بأحقية العامل الذي قضى في خدمته خمس سنوات متتالية في إجازة لمدة شهر بأجل كامل ولا يتم الخصم من مستحقاته، وذلك للقيام بأداء فريضة الحج للمسلمين أو المسيحيين في زيارة بيت المقدس لأقرانهم القباط، وتعد هذه الإجازة هي تؤخذ مرة واحدة طوال المدة التي بقضيها العامل في المنشأة.
إجازات للعاملين في المهن الخطرة والشاقة
فبحسب قانون العمل رقم 12 لعام 2003، والذي يقضي بالحفاظ على حقوق العاملين في القطاع الخاص بالمهن الشاقة والمضرة بالحصة وتعرض حياتهم للخطر، تتمثل حقوق عمال القطاع في المهن الخطرة والشاقة والمضرة بصحة العامل، حقهم في الحصول إجازة سنوية مدتها 28 يوم قابلة للزيادة 7 أيام، ونصت مواد القانون على أن يصدر وزير القوى العاملة قراراً يتم من خلاله تحديد ووضع ضوابط خاصة للمهن الخطرة والشاقة التي يتم منح العامل فيها إجازات زيادة عن زملائهم في المهن الطبيعية الأخرى، ومدة الإجازة 7 بالإضافة ألى الإجازات السنوية والرسمية الخاصة بالسنة التي نص عليها قانون العمل.
الإجازة السنوية للعمال
تعد مدة الإجازة السنوية للعمال هي 21 يوما بأجر كامل لمن قضى في الخدمة سنة كاملة، تزيد إلى 30 يوما عندما يمضي العامل فى الخدمة 10 سنوات، وكما تكون الإجازة لمدة 30 يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين عاماً، ولا يدخل فى حساب الإجازة أيام العطلات الخاصة بالأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، ويحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية، وذلك حسب مقتضيات وظروف العمل، ولا يجوز قطع الإجازة إلا لأسباب قوية تصب في مصلحة العمل، وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها تصل إلى 15 يوما، حيث منها ما لا يقل عن ستة أيام متصلة، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل 3 سنوات فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية، فقد استحق الأجر مقابل هذا الرصيد.
