شروط وطريقة تقديم طلب الترقية بالاختيار في وزارة التربية الكويتية 2024

يُعتبر نظام الترقية بالاختيار في وزارة التربية الكويتية خطوة استثنائية تهدف إلى تقديم فرص للموظفين وفقًا لشروط محددة، حيث تمّكِن هذه الطريقة الموظفين من السعي للترقية دون الالتزام بالدرجات المرتبطة بشكل تقليدي، حيث يُمكنهم التقديم للحصول على هذه الترقية من خلال بوابة الخدمات الإلكترونية التي قدمتها الوزارة.

شروط الترقية بالاختيار وزارة التربية الكويتية

لتحقيق الترقية بالاختيار في وزارة التربية الكويتية، يتوجب على الموظف تحقيق الشروط التالية:

• تقديم اقتراح للترقية من قبل لجنة شؤون الموظفين في الوزارة، ويكون القرار النهائي بشأن الترقية من اختصاص وزير التربية.
• وجود درجة شاغرة مخصصة للترقية بالاختيار ضمن الميزانية العامة للوزارة.
• حصول الموظف على تقرير نهائي بدرجة “ممتاز” خلال السنتين الأخيرتين قبل الترشح للترقية.
• الالتزام بالمدة اللازمة كحد أدنى للبقاء في الدرجة الوظيفية الحالية وفقًا للجداول المحددة في نظام الخدمة المدنية.
• عدم وجود ترقية بالاختيار سابقة للموظف في الدرجة الوظيفية الحالية.

تقديم طلب الترقية بالاختيار وزارة التربية الكويت

لتقديم طلبات الترقية بالاختيار في وزارة التربية الكويتية، يلزم الموظف اتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى بوابة الترقية بالاختيار عبر الموقع الرسمي للوزارة.
• إنشاء حساب جديد على البوابة باستخدام المعلومات الشخصية المطلوبة.
• استكمال إجراءات إنشاء الحساب وتأكيد البيانات المقدمة.
• تسجيل الدخول في بوابة طلبات الترقية باستخدام الحساب الجديد.
• النقر على أيقونة الموافقة بعد قراءة التنبيه الخاص بشروط الترقية.
• اختيار الدرجة المستهدفة للترقية من الخيارات المتاحة.
• رفع المرفقات المطلوبة من قبل الموظف والمتعلقة بالسجل الوظيفي والأداء السابق.
• الموافقة على التعهد بالالتزام بالشروط والقوانين المعمول بها، ثم حفظ البيانات.
• الانتظار حتى يتم دراسة الطلب وإصدار الموافقة عليه.

أنواع ترقية الموظفين في وزارة التربية الكويتية

تتضمن وزارة التربية الكويتية نظامًا دقيقًا لترقية موظفيها، حيث يمكن تحقيق الترقية عبر إحدى الطرق الرئيسيتين:

• الطريقة الأولى: هي الترقية بالاختيار وهي تتطلب من الموظفين تحقيق مجموعة من الشروط المنصوص عليها في المادة الرابعة والعشرون من نظام الخدمة المدنية الساري، حيث يتعين على الموظف أن يكون قد حصل على تقييم ممتاز في آخر سنتين، ويجب وجود درجة شاغرة في الميزانية تتناسب مع الدرجة المستهدفة.
• أما الطريقة الثانية: فتأتي عن طريق الترقية بالأقدمية حيث يتم تحقيقها بعد مرور سنة على بلوغ الموظف آخر درجة مربوطة له في الدرجة الوظيفية الحالية، ويعتبر هذا النوع من الترقيات إلزاميًا بموجب القوانين، مما يجعلها تحدث بشكل تلقائي بناءً على الأقدمية دون الحاجة لتقديم طلب من الموظف.