هل تُحتسب إجازة التأسيس السعودي وفق اللائحة التنفيذية لنظام العمل الجديد وما الفئات الغير مشمولة بالقرار؟
أصدر مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، قانون بشأن تعديل نظام العمل السعودي الخاص بالإجازات الرسمية للأعياد، وقد بدأ العمل بالقرار بداية من يوم الثلاثاء الموافق 16 يناير 2024، وقد وردت العديد من التساؤلات من العاملين عن اجازة التأسيس السعودي، وهل يشملها هذا القرار، وهل تشمل ضوابط نظام العمل الجديدة العاملين بالقطاع العام فقط، هذا ما نقوم بتوضيحه عبر فقرات المقال.
اجازة التأسيس السعودي
يحتفل مواطني المملكة العربية السعودية كل عام في 22 فبراير بذكرى تأسيس المملكة، وذلك وفق مرسوم ملكي، وسيوافق يوم التأسيس هذا العام الخميس الموافق 12 شعبان 1445، وقد أعلن وزارة التعليم بالمملكة عن تقديم موعد اختبارات الفصل الثاني للاحتفال بتلك الذكرى.
نظام العمل السعودي الجديد
أصدر خادم الحرمين الشريفين قرار ملكي بتوجيه الجهات الحكومية التي تطبق نظام العمل وفقاً لتنظيمها، ولديها لائحة إدارية مستقلة ومعتمدة بتعديل لوائحها الإدارية، وذلك ليكون عدد أيام العطل الرسمية لكل من عيد الفطر المبارك وعيد الأضحى بحد أدنى أربع أيام وبحد أقصى خمس أيام عمل، وسيكون عيد الفطر موعد تطبيق القرار، ويشمل القرار العيدين فقط، وبناء عليه لا يتم تطبيقه على إجازة التأسيس.
الجهات المشمولة والمستثناة من قرار العمل الجديد
حدد قرار خادم الحرمين الشريفين خلال اجتماعه بمجلس الوزراء أن ضوابط الإجازات في نظام العمل الجديد تشمل كافة الهيئات والمؤسسات الحكومية، كذلك المراكز والبرامج الحكومية وما في حكمها، بينما يستثنى من القرار كل من:
- العامل أو الموظف الخاضع لنظام الخدمة المدنية.
- كذلك لا يطبق القرار على العامل المتعاقد الخاضع لنظام العمل في الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية.
- كما لا يطبق على العمالة المتعاقدة بعقود عمل مؤقتة.
