حقوق العامل عند الخروج النهائي من السعودية 1445 وشروط الحصول عليها

حقوق العامل عند الانتهاء من العمل لها أهمية كبيرة للوافدين إلى المملكة، حيث يمكن أن تواجههم ظروف تجعلهم يتوقفون عن مزاولة مهنهم أو رغبة في الخروج من المملكة دون عودة ويسعى إلى ضمان حقوقه، سنقدم لكم جميع المعلومات المتعلقة بحقوقكم وواجباتكم في هذا المقال.

شروط حصول العامل على حقوقه

شروط تحصيل حقوق العامل عند الخروج تتضمن:

• عدم وجود مخالفات مرورية أو قانونية في ملف العامل.
• صلاحية الإقامة الخاصة بالعامل.
• امتلاك مركبة مسجلة بأوراق قانونية.
• صلاحية جواز العامل.
• دفع غرامة في حال انتهاء صلاحية إقامته.
• تجديد إقامة العامل قبل الحصول على تأشيرة الخروج النهائي.
• إحضار صورة شخصية حديثة مع بيانات جواز السفر، مختومة من صاحب العمل.
• حسن السلوك وعدم تسبب العامل في مشاكل مع زملائه أو صاحب العمل.

حقوق العامل عند الخروج النهائي

حقوق العامل عند الخروج النهائي من السعودية تشمل:

• إمكانية مغادرة مكان العمل بعد انتهاء العقد أو قبل ذلك، ولكن يجب تقديم إشعار قبل ٩٠ يومًا.
• استلام جميع مستحقات العامل من قبل صاحب العمل قبل مغادرته الوظيفة، سواء كان هناك فترة محددة في العقد أو لم تكن، بما في ذلك دفع الاشتراكات المالية.

واجبات العامل عند الخروج النهائي

واجبات العامل عند الخروج النهائي تشمل:

• إخطار صاحب العمل شفهيًا أو كتابيًا برغبته في مغادرة العمل قبل 3 أشهر على الأقل.
• الالتزام بالعمل للفترة المحددة في العقد، وعدم ترك الوظيفة بدون عذر مقبول.
• للموظفين في وظائف التجارة، يجب الالتزام بالعمل لفترة عام كامل قبل المغادرة.
• التزام الموظف بالمسؤوليات الكبيرة الملقاة على عاتقه في العمل.
• قبول تمديد الفترة إذا كان ذلك منصوصًا عليه في العقد وتم التوقيع عليه.
• عدم ترك العمل بدون عذر مقبول، حيث يمكن منع العامل من دخول المكتبة في حال ترك الوظيفة بدون عذر.