تعديل عطلة العيدين: 4 أيام عمل على الأقل لجميع الجهات الحكومية التي تطبق نظام العمل

أصدر مجلس الوزراء السعودي قرارًا بتعديل عدد أيام العطلة الرسمية في عيدي الفطر والأضحى للجهات الحكومية التي تطبق نظام العمل، ليكون عدد أيام العطل الرسمية لكل من عطلة عيد الفطر وعطلة عيد الأضحى بحد أدنى (أربعة) أيام عمل، وبحد أقصى (خمسة) أيام عمل، وقد جاء ذلك في اجتماع مجلس الوزراء الذي تم بالأمس وتم فيه إصدار 15 قرار كان من بينها القرار الخاص بأجازات العيدين.

الجهات المشمولة بقرار تعديل عطلة العيدين

أوضح المستشار بالموارد البشرية بندر السفير، أن الجهات المشمولة بالقرار هي المؤسسات والهيئات والمراكز والبرامج وما في حكمها، التي تطبق نظام العمل ولديها لائحة إدارية مستقلة تعمل على تنظيم العمل بداخلها بما لا يتعارض مع اللوائح الإدارية العامة لتنظيم العمل في المملكة بشكل عام.

فئات غير مشمولة بتطبيق القرار

وأضاف السفير أن القرار لا ينطبق على الموظف الخاضع لنظام الخدمة المدنية في الجهات المشمولة بالقرار، ولكن ينطبق فقط على الخاضعين لنظام العمل، كما أشار السفير أن هذا القرار الخاص بأجازة العيدين لا ينطبق على أولئك الذين يعملون بنظام الأجور أو أصحاب الوظائف الغير مستمرة أو كما يُطلق عليها المؤقتة.

وقت سريان قرار تعديل عطلة العيدين

ويبدأ سريان القرار بتاريخ صدوره، وعيد الفطر القادم يدخل في حيز تطبيق القرار، وبالتالي هناك أقل من 3 أشهر لتطبيق هذا القرار على الجهات المستهدفة والمشمولة بتطبيق قرار تعديل العطلة في العيدين.

ويُعد هذا القرار خطوة مهمة في تحسين حقوق العمالة في المملكة العربية السعودية، ويمنحهم عطلة أطول في المناسبات الدينية، كما يعمل على تنظيم العمل في العديد من المؤسسات والمنظمات داخل المملكة بما يُحقق الصالح العام، وكذلك يُحافظ على حقوق العمالة المستديمة وكذلك المؤقتة في المؤسسات الحكومية أو الخاصة.