مختص في الموارد البشرية يوضح مزايا المبادرة التحفيزية للمتعاقدين مع شركات الحراسة

كشفت “عبدالعزيز المهباش” المختص في الموارد البشرية منذ قليل، مزايا المبادرة التحفيزية للمتعاقدين مع شركات الحراسة في المملكة العربية السعودية، والتي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة، والتي تهدف إلى زيادة نسبة التوطين في هذا القطاع الحيوي، حيث تهدف المبادة إلى توطين العديد من السعوديين والسعوديات في العديد من الوظائف الحيوية داخل المملكة.

أهم مزايا المبادرة التحفيزية للمتعاقدين مع شركات الحراسة

وأضاف “المهباش” أن المبادرة تأتي في إطار جهود الحكومة السعودية خلال المرحلة الحالية، لتوفير فرص عمل للمواطنين، وتحقيق التوازن في سوق العمل بين السعوديين والأجانب، وذلك وفق رؤية المملكة في 2030.

وأوضح المختص في الموارد البشرية، أن المبادرة تتضمن عددًا من المزايا للأطراف المعنية، حيث تستفيد منها الشركات المتعاقدة مع شركات الحراسة، وكذلك المؤسسات التي تستفيد من خدمات هذه الشركات، وحراس الأمن أنفسهم.

الشركات المتعاقدة

بالنسبة للشركات المتعاقدة، توفر المبادرة عددًا من المزايا، منها:

• احتساب نسبة التوطين لصالحها، عند توظيف المواطنين في شركات الحراسة.
• تسهيل التعاقد مع شركات الحراسة، حيث تعتمد الوزارة على آلية سهلة وواضحة للتعاقد.

المؤسسات المستفيدة

أما المؤسسات المستفيدة من خدمات شركات الحراسة، فتستفيد من المبادرة من خلال:

• ضمان جودة الخدمة المقدمة من شركات الحراسة، حيث يتم تحديد حد أدنى للأجور لحراس الأمن السعوديين.
• ضمان التزام شركات الحراسة بعقودها مع المؤسسات، حيث تشرف الوزارة على تنفيذ المبادرة.

حراس الأمن

أما حراس الأمن، فيستفيدون من المبادرة من خلال:

• الحصول على حد أدنى للأجور، والذي يضمن لهم دخلًا مناسبًا.
• ضمان حصولهم على حقوقهم العمالية، حيث تشرف الوزارة على تنفيذ المبادرة.

وأوضح “المهباش” إلى أن تلك المبادرة خطوة مهمة لزيادة نسبة التوطين داخل المملكة في قطاع الحراسة، وتوفير فرص عمل للمواطنين، وتحسين جودة الخدمات المقدمة من شركات الحراسة.