تتضمن 5 مهن.. تعرف على مميزات إلغاء الكفالة للموظف وصاحب العمل

تسعى المملكة العربية السعودية في تحسين العلاقات بين كل من الموظف وجهة العمل، ولذلك أعلنت عن مبادرة إلغاء الكفالة لخمس مهن، مع توفير عدة مزايا للاقتصاد وأصحاب تلك المهن، وسوف نتعرف على كافة التفاصيل خلال موضوعنا.

خدمة التنقل الوظيفي للعامل

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن مبادرة جديدة تساعد على تحسن العلاقة التعاقدية، ومن أهمها “خدمة التنقل الوظيفي” التي تسمح للعمال الوافدين الانتقال بعد الانتهاء من عقد العمل دون أن يوافق صاحب العمل.

وحددت المبادرة عدة شروط للانتقال إثناء سريان العقد ويجب على الطرفين الالتزام بهذه الشروط طوال فترة الإشعار والضوابط الموضوعة.

السماح للعامل بالسفر خارج المملكة بإشعار

أن مبادرة إلغاء الكفالة تتضمن “الخروج والعودة” التي تتيح للعامل الوافد من إمكانية السفر خارج البلاد، وهذا يكون وقت تقديم الطلب مع تقديم إشعار إلى صاحب العمل عبر الموقع الإلكتروني.

المهن التي يسمح لأصحابها العمل بدون كفيل

تتضمن المهن التي يسمح لأصحابها العمل بدون كفيل 5 مهن وهم كالتالي:

• العامل الذي يعمل أعمال يدوية أو في الورش أو بالمقاولات.
• جميع تخصصات الأعمال الهندسية سواء هندسة إنشاء أو مدني أو هندسة كهربائية أو ميكانيكية.
• التخصص الطبي والتمريض.
• تخصصات المبيعات والحسابات، وكذلك المديرين في التخصص التنفيذي أو الإداري.
• تخصص السكرتارية التنفيذية.

مميزات إلغاء الكفالة لهذه المهن

يوجد عدة مزايا في إلغاء الكفالة لـ 5 المهن التي تم الإعلان عنها، حيث أن هذه المزايا ترجع لمصلحة الوطن والمواطنين، ومن مميزات هذا القرار كالتالي:

• يساعد هذا القرار على زيادة الإنتاج المحلى للبلاد، لتوفير بيئة جديدة منافسة بين كل من الوافدين والمواطنين مما يصب في مصلحة المملكة.
• يتيح للوافدين البحث عن وظائف مناسبة لهم سواء في الخبرة أو التخصص أو في العائد المادي دون أن يتحكم أحد بإجباره بعمل لا يفضله.
• كما أن هذا القرار يحافظ على حقوق الوافدين ويقلل الرابط بين الكفيل والعامل.
• يقلل الفارق الناتجة بين الوافد والمقيمين في العقود.
• يجعل العلاقات جيدة بين من الوافدين والمقيمين والاحترام بيهم من ناحية العقود.

متى بدأ العمل بنظام إلغاء الكفالة؟

من المقرر أن المملكة ستبدأ في تطبيق قرار “إلغاء الكفالة” بداية من منتصف شهر مارس 2024 القادم التي ستساعد على تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث أن هذه المبادرة هي أحدي مبادرات الموارد البشرية والتي كانت منذ 2020 ولكن لم تتضمن هؤلاء المهن الخمسة وكانت فقط لكل من ( السائق الخاص، العمالة المنزلية، البستاني، الحارس، الراعي).

وأن الهدف من هذه المبادرة هو السعي لخلق سوق عمل جيدة تجذب الآخرين وتساعد على تنمية الكفاءات وتحسن من بيئة العمل وتطورها.