شروط الحصول على معاش التقاعد المبكر وما الأوراق المطلوبة 1445

التقاعد هو مرحلة مهمة في حياة الإنسان، حيث ينتقل فيها من مرحلة الإنتاج والعمل إلى مرحلة الراحة والاسترخاء وفي المملكة العربية السعودية يتم تنظيم التقاعد من خلال نظامين أساسيين، وهما نظام التقاعد المدني ونظام التقاعد العسكري، وبالنسبة للتقاعد المبكر فهو إمكانية حصول الموظف على معاش التقاعد قبل بلوغ سن التقاعد العادية، وذلك بعد استيفاء شروط معينة وفي هذا المقال سنتعرف على الشروط الأساسية للحصول على معاش التقاعد المبكر 1445 وما هي الأوراق المطلوبة لذلك.

شروط الحصول على معاش التقاعد المبكر

التقاعد المبكر هو حق من حقوق الموظفين، ولكن يجب استيفاء الشروط اللازمة للحصول عليه ويجب على الموظفين الذين يرغبون في التقاعد المبكر التأكد من استيفاءهم لهذه الشروط قبل تقديم طلب التقاعد، فقد تختلف الشروط الأساسية للحصول على معاش التقاعد المبكر باختلاف النظام الذي ينتمي إليه الموظف وفي النظام العام للتقاعد المدني تتمثل الشروط في الآتي:

• الفرد الذي يتطلع إلى الحصول على معاش التقاعد ينبغي أن يكون قد خدم لأكثر من عشر سنوات في مجالات القطاع الحكومي والخاص.
•  يُشترط أن يكون عمر المتقاعد خمسة وخمسون عامًا على الأقل، ويجب أن لا يكون قد تعرض لأي مخالفات خلال فترة عمله.
•  يتوجب على المتقدم للحصول على معاش التقاعد تقديم موافقة رسمية من جهة العمل للتقاعد المبكر، مع الالتزام بتقديم الطلب بشكل موثق رسمي من قبل وزارة الموارد والتطوير الاجتماعي في المملكة العربية السعودية.

الأوراق المطلوبة للحصول على معاش التقاعد

تختلف الأوراق المطلوبة للحصول على معاش التقاعد المبكر باختلاف النظام الذي ينتمي إليه الموظف وفي النظام العام للتقاعد المدني، وتتمثل الأوراق المطلوبة في الآتي:

• طلب التقاعد المبكر.
• شهادة توضح مدة الخدمة في جهة العمل والإجازات التي حصل عليها الموظف.
• نسخة من بطاقة الهوية الوطنية للموظف.
• كشف حساب بنكي خاص بالموظف.

إجراءات الحصول على معاش التقاعد المبكر

في النظام العام للتقاعد المدني يتم تقديم طلب التقاعد المبكر إلى جهة إدارة الموارد البشرية في الجهة التي يعمل فيها الموظف وبعد ذلك يتم دراسة الطلب من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وإصدار القرار المناسب بشأنه، ولكن في النظام العام للتقاعد العسكري، يتم تقديم طلب التقاعد المبكر إلى الجهة المختصة في الوزارة أو الرئاسة التي يعمل فيها الموظف،و بعد ذلك يتم دراسة الطلب من قبل اللجنة المختصة في الوزارة أو الرئاسة، وإصدار القرار المناسب بشأنه.