ما هي ضوابط تحديد الأجور في المملكة؟.. شروط إعفاء المنشآت الصغيرة
توضح وزارة الموارد البشرية ما هي طريقة تحديد أجور موظفي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية في استجابة لسؤال أحد المستفيدين على منصة تويتر، وقد أوضحت الوزارة أن تحديد الأجر يتم وفقاً للاتفاق بين الطرفين في عقد العمل، يذكر أنه يلزم أصحاب العمل بتسجيل عقود العمل وتقديمها للهيئة الوطنية للعمل للتحقق من توافقها مع القوانين، ويتم مراقبة الأجور وتطبيق السياسات الوطنية بشكل دوري من قبل الجهات المختصة لضمان التزام الشركات والأفراد بالضوابط المحددة.
ما هي ضوابط تحديد الأجور في المملكة؟
- وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من الشروط والضوابط لتحديد الأجور في المملكة، ومن هذه الضوابط:
- يجب أن يكون العامل السعودي محسوباً في نسبة التوطين في نطاقات محددة.
- يجب أن يكون الحد الأدنى لأجر العامل السعودي 4000 ريال سعودي حتى يتم احتسابه في نسبة التوطين بالكامل.
- إذا كان العمل يتقاضى راتباً أقل من 4000 ريال سعودي، فإنه يحصل على نصف نسبة التوطين فقط.
- لا يحسب للعامل الذي يتقاضى أجراً أقل من 3000 ريال سعودي نسبة التوطين.
- للعاملين بدوام جزئي، يتم احتساب نسبة التوطين ضمن نظام نطاقات ويحسب بنصف عامل سعودي لصالح المؤسسة التي يعمل بها.
- حددت الوزارة الحد الأدنى للراتب للعاملين بدوام جزئي بثلاثة آلاف ريال سعودي.
ملاحظات حول تحديد الأجر في السعودية
يتم تحديد الأجور بناءً على طبيعة الوظيفة والمستوى الوظيفي، حيث تكون الوظائف ذات المهارات والخبرات العالية عرضة للحصول على أجور أعلى، كما يمكن أن تكون الأجور مرفقة بمكافأت وحوافز تعتمد على أداء العامل وتحقيقه لأهداف محددة، يذكر أيضا أن القانون يسمح بإجراء تسويات جماعية بين أصحاب العمل والعمال، وذلك بموجب التفاوض لتحسين الأجور والظروف العمل، ويلزم أصحاب العمل بتسجيل عقود العمل وتقديمها للهيئة الوطنية للعمل للتحقق من توافقها مع القوانين.
