ترقيات موظفي الحكومة 2024… قرار جديد وشروط محددة
مع دخول العام الجديد 2024 ، يرقب الموظفون في الحكومة بفارغ الصبر صدور قرار جديد بشأن الترقيات، ومن المتوقع أن يستفيد الذين أكملوا المدد البينية اللازمة للترقية إلى المستويات الوظيفية الأعلى، وفي سياق التقرير التالي، سنكشف تفاصيل ترقيات موظفي الحكومة لعام 2024، وذلك وفقًا لقوانين الخدمة المدنية ومع مراعاة الشروط والضوابط المحددة.
الترقيات للوظائف المختلفة بموجب قانون الخدمة المدنية
وتبعًا لقانون الخدمة المدنية أن الترقية للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب) تتم بالاختيار، بناءً على تقييم أداء الموظف والمعايير المدرجة في ملف خدمته، ويتم الترقية للوظائف التخصصية الأخرى بناءً على النسب المحددة.
وبخصوص باقي الوظائف يشترط الحصول على الترقية بناءً على أساس الأقدمية في الخدمة، ويتطلب ذلك تقرير تقييم أداء يعترف به في السنتين السابقتين قبل الترقية، أما بالنسبة للترقية بالاختيار في الوظائف التخصصية، فيجب على الموظف الحصول على تقرير تقييم أداء بتقدير ممتاز.
وإذا كان عدد الموظفين الذين يستوفون شروط الترقية بالاختيار ويحملون تقدير ممتاز أقل من العدد المحدد للترقية بالاختيار، فإن الترقية ستكون متاحة للموظفين الذين يحملون تقدير كفء على الأقل خلال نفس الفترة الزمنية السابقة، وإذا كان عدد الموظفين الذين يستوفون شروط الترقية بالاختيار أقل من العدد المحدد، فإن الترقية ستؤجل والوظائف المتبقية ستحجز للترقيات القادمة.
موظفون ممنوعون من الترقية بقانون الخدمة المدنية
تحظر قوانين الخدمة المدنية ترقية بعض الموظفين بعد محو الجزاء الموقع عليهم، وينص القانون على أنه في حالة الترقية بالاختيار، يفضل الاعتماد على أعلى مجموع درجات تقييم الأداء للسنتين السابقتين.
وفي حالة المساواة في التقييم، يفضل الاعتماد على أعلى مجموع درجات تقييم الأداء للسنة السابقة، وإذا كان المرشح يحمل درجة علمية أعلى ذات صلة بالوظيفة، فإنه يتم اعتبار ذلك عند اتخاذ القرار بالترقية، وذلك وفقًا لتوصية لجنة الموارد البشرية والجهة القائمة باتخاذ القرار.
وفي حالة التساوي في التقييم العام للدرجة العلمية، يُفضل الاعتماد على الموظف الأقدم في المستوى الوظيفي الحالي بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون على أنه يجب أن يصدر قرار الترقية من السلطة المختصة ويعتبر ساري المفعول من تاريخ صدوره، ويستحق الموظف زيادة في الراتب اعتبارًا من تاريخ الترقية، حيث يتم دمج راتب الوظيفة الجديدة أو الحفاظ على الراتب السابق وإضافة علاوة ترقية تبلغ 5% من الراتب الوظيفي الجديد أو الراتب السابق، اعتمادًا على الأعلى منهما.
بهذا القرارات الجديدة ، ستكون الترقيات في حكومة عام 2024 أكثر شفافية وتأكيدًا على الأداء المتميز والوفاء بالمعايير المهنية، مما يعزز الحافز والتطلعات لدى الموظفين نحو تحقيق الترقية المستحقة.
