تقديم شكوى مكتب العمل ومتى يسقط الحق في تقديم الشكوى؟
إذا واجهت مشاكل في علاقتك العملية مع صاحب العمل أو الموظف، يمكنك حلها بشكل قانوني من خلال تقديم شكوى لمكتب العمل، فقد يتيح مكتب العمل خدمة إلكترونية تسمح لك بتقديم دعوى ضد الطرف المخالف والمطالبة بحقوقك في هذا المقال، فسوف نتعرف على كيفية استخدام هذه الشكوى ومتابعتها والحصول على النتائج المرجوة وسنشرح أيضًا الشروط والإجراءات المطلوبة لتقديم شكوى لمكتب العمل بنجاح.
تقديم شكوى مكتب العمل
عند تقديم شكوى لمكتب العمل، يجب أن تلتزم بالنموذج الرسمي المعتمد لكتابة الشكوى وتملأه بدقة وصحة، وترفقه بالمستندات الداعمة لمطالبك يمكنك التوكيل شخصاً مقفولاً بالنيابة عنك في تقديم الشكوى إذا كنت غير قادرة على الحضور شخصيًا وتقديم توكيل شرعي مع الشكوى يجب أن تبين جميع الخطوات التي قمت بها لمحاولة حل المشكلة بالطرق الودية أو القانونية قبل اللجوء إلى الشكوى، فإذا كنت ترغب في تقديم شكوى لمكتب العمل عبر الإنترنت، لديك العديد من الخيارات للقيام بذلك من خلال موقع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية يمكنك اتباع هذه الخطوات البسيطة:
- افتح الموقع الرسمي للوزارة على متصفح الإنترنت.
- تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور.
- انقر على خانة تسجيل الدخول.
- اختر الخدمات الإلكترونية.
- ابحث عن أيقونة تقديم شكوى وانقر عليها.
- ستجد نموذجًا إلكترونيًا خاصًا بشكوى العمل. ابلغ بالمعلومات المطلوبة وأرفق صورة من عقد العمل أو أي مستند آخر يدعم شكواك.
- انقر على خانة إرسال وانتظر رد الوزارة.
متى يسقط الحق في تقديم الشكوى
يسقط الحق في تقديم الشكوى بمكتب العمل في السعودية بعد مرور 12 شهرًا من تاريخ حدوث المشكلة أو اكتشافها بعد تقديم الشكوىبعد تقديم الشكوى لمكتب العمل في السعودية، يتم محاولة حل المشكلة بشكل ودي بين الطرفين في غضون 21 يومًا إذا لم يتم التوصل إلى حل، يتم تحويل الشكوى إلى المحكمة العمالية في غضون أربعة أيام كحد أقصى.
