الموارد البشرية توضح: هل تتكفل الشركة بتعويض الموظف حال تعرضه لحادث أثناء ذهابه للعمل؟
توضيح هام جديد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشان بعض الأمور الهامة في العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وذلك في إطار توضيح اللوائح المنظمة للعلاقة بينهما، فيما يتعلق بالحقوق والواجبات، حيث أوضحت هل تتكفل الشركة بتعويض الموظف حال تعرضه لحادث أثناء ذهابه للعمل؟
توضيح هام من الموارد البشرية
وخلال لقائه الصحفي مع قناة الإخبارية السعودية، قال ماجد القعيط، المستشار في الموارد البشرية، إن تعرض الموظف لحادث أثناء ذهابه إلى العمل يقع تحت مظلة إصابات العمل، وتُلزم المنشأة بعلاجه وتحمل جميع النفقات اللازمة، وفي حالة تخليه عنها، يُمكنه التقدم بشكى رسمية وسيتم البت سريعًا في أمره، ومن ثم إعطائه كافة حقوقه الرسمية، لاسيما أن تلك الإصابة تدخل تحت مظلة إصابات العمل.
أما عن الإصابات التي لا تدخل تحت مظلة إصابات العمل، فأشار القعيط، إلى أن «الإصابات التي ليس لها علاقة بالعمل هي إصابة خارجية كالإصابة في المنزل أو أثناء ممارسة كره القدم، مؤكدًا أن الإصابات نوعين، إصابة تسبب عجز جزئي مؤقت، وإصابة تسبب عجز دائم، وفي جميع الأحوال النظام تكفل بحماية العامل في الإصابات المختلفة.
فيديو | المستشار في الموارد البشرية ماجد القعيط: تعرض الموظف لحادث أثناء ذهابه إلى العمل يقع تحت مظلة إصابات العمل وتلزم المنشأة بعلاجه وتحمل جميع النفقات اللازمة #برنامج_اليوم pic.twitter.com/NrwevoBHPO
— برامج الإخبارية (@alekhbariyaPROG) January 2, 2024
يأتي هذا في الوقت الذي شددت فيه الوزارة على أصحاب الأعمال والمنشآت المختلفة، بضرورة صرف رواتب ومستحقات العاملية في المواعيد الأساسية المستحقة للصرف، وعدم تأخيرها، وطالب المتضررين بالتقدم بشكاوى رسمية إلى الجهات المختلفة من أجل البت فيها سريعًا.
