“ودي فرحة متتوصفش”.. زيادة رواتب العاملين بالقطاع الخاص بـ 3 علاوات متواصلة بقرار حكومي

حدد مشروع قانون العمل الجديد بقرار من المجلس القومي للأجور بوضع مجموعة من الضوابط التي في إطارها يتم زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدلًا من 3000 جنيه جاء هذا القرار عقب تطبيق الحد الأدنى للأجور للعاملين في الدولة، حتى وصلت زيادته إلى 4 آلاف جنيه، وجاء اجتماع المجلس القومي للأجور  برئاسة  كل من الدكتورة هالة السعيد وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، ووزير العمل حسن شحاتة، والدكتور علي المصيلحي وزير التموين والتجارة الداخلية، و أيضاً الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي.

زيادة رواتب العاملين بالقطاع الخاص

• قام المجلس القومي للأجور بتحديد زيادة الحد الأدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص إلى 3500 جنيه بدل من 3000 جنيه.
• قرر المجلس القومي للأجور بزيادة العلاوة الدورية السنوية كحد أدنى إلى 200 جنيه، بدل من 100 جنيه ، علي أن لا تقل زيادة العلاوة عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
• تم تحديد موعد تطبيق قرارات زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص وزيادة العلاوة الدورية السنوية وهذا ما قرره المجلس القومي للأجور، وذلك ابتداء من شهر يناير المُقبل، وبدون استثناءات.

 زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين

هناك الكثير من التصريحات التي تم صدورها وتداولها عن زيادة الأجور للعاملين خلل الشهر الجارين ويمكننا التعرف عليها من خلال الآتي:

• لقد شهد الحد الأدنى للأجور ارتفاعات متواصلة ومتواكبة مع التحديات الاقتصادية التي تواجه العالم أجمع، خصوصاً خلال العامين الماضيين.
• حيث ارتفع أجور العاملين من 2400 جنيه في يناير عام 2022 إلى 2700 جنيه، وسجل ارتفاع آخر في يناير 2023 حيث وصل الحد الأدنى إلى حوالي 3000 جنيه وبنفس العام بشهر يوليو ارتفع حتى وصل إلى 3500 جنيه مصري وتم استمراه حتى الشهر الجاري.
• بناء على توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي تم ارتفاع الحد الأدنى للمرتبات إلى 4000 جنيها بدل من 3500 جنيه.
• وذلك وفقًا لقرار العمل الجديد والذي يحث على بزيادة الحد الأدنى الإجمالي للدخل للدرجة السادسة حتى يصبح 4 آلاف جنيه بدل من 3500 جنيه.
• كما جاء زيادة الحد الأدنى لكل الدرجات الوظيفية الأعلى بما لا يقل عن 500 جنيه لكل العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية.