شروط التقاعد المبكر 1445 في السعودية وأنواعه وخدمات مؤسسة التقاعد للمواطنين
لقد ازدادت معدلات البحث في الفترة الأخيرة عن التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية وشروطه حيث يرغب الكثير من الموظفين السعوديين في الحصول على معاش مبكر والتقاعد مبكرا، ولذلك قامت الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية السعودية بتحديد الشروط الخاصة بالتقاعد المبكر وذلك تبعا لقانون العمل السعودي وهناك العديد من الفئات التي تستحق التقاعد المبكر.
شروط التقاعد المبكر 1445 في السعودية
قامت الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية في السعودية بتحديد شروط التقاعد المبكر، وتتمثل فيما يأتي:
- أن يملك الموظف خبرة تزيد عن 20 عاما.
- أن يحصل الموظف على موافقة رسمية من أجل الاستقالة من العمل.
- أن يكون عمر الموظف الذي يطلب المعاش المبكر 60 عاما فأكثر.
- أن يكون التقاعد بسبب حادث عمل.
- أن لا يستطيع الموظف القيام بالعمل الخاص به.
- إذا تم تطبيق التقاعد المبكر بسبب فصل وزاري يجب أن يكون الموظف يعمل في الوظيفة لمدة 15 عام.
- أن يراعي الموظف الضوابط التي قامت هيئة التأمينات الاجتماعية السعودية بوضعها.
خدمات مؤسسة التقاعد
تقوم المملكة العربية السعودية بوضع نظام تكنولوجي متطور من أجل التعاملات الرسمية ولذلك أطلقت الهيئة العديد من المنصات الإلكترونية في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية السعودية، وتعمل تلك المنصات على توفير العديد من الخدمات للموظفين ويرغب الكثير من الموظفين في التقاعد المبكر بسبب ظروف العامل أو بسبب التعرض لحوادث العمل، ولذلك قامت الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بتوفير نظام التقاعد المبكر على جميع الموظفين بجميع الفئات.
أنواع التقاعد في السعودية
- التقاعد قبل السن القانوني: ويتم قبول التقاعد للموظفين الذين أتموا 30 سنة أو أكثر في العمل لدي القطاعين العام والخاص، وأتموا 25 عام للموظفات ويتم أخذ نسبة 2% من راتب التقاعد الأساسي إذا زاد عمرهم عن السن للمحدد للتقاعد.
- التقاعد قبل سن المعاش: ويتم تطبيق ذلك التقاعد للموظفين الذين أتنو 30 عام أو 25 عام للموظفات ولكن يتم أخذ نسبه 5% من راتب التقاعد الأساسي وذلك إذا زاد العمر عن سن التقاعد.
ويستثني من ذلك الزوجة الأجنبية في التقاعد فبل سن المعاش وذلك إذا كانت غير سعودية أو حصلت على الجنسية السعودية من زوجها المتوفي.
