“اعرف حقك في الإجازات”.. عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين وفق قانون العمل الجديد في مصر
الإجازات المستحقة للعامل من أكثر الأمور التي تؤدي إلى نزاعات بين العامل ورب العمل لذلك نظم مشروع قانون العمل الجديد بأن يحق للموظف فى القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية بأجر، ولا يدخل في هذه الإجازات أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، كما تم تحديد مدة أيام العطلات للعاملين في القطاع الخاص على مدار العام وفقًا لقانون العمل الجديد في المواد التي تضم من المادة 97 وحتى المادة 106بأن تحدد هذه الإجازات وفقًا لما يتطلبه العمل وظروفه، وعلى لصاحب المنشأة تحديد ذلك، ولا يجوز قطع الإجازات إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين
- بموجب ما جاء في قانون العمل الجديد بأن بحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، كما لا يتم احتساب أيام العطلات والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية.
- عندما تكون فترة خدمة العامل أقل من سنة، يتم احتساب إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط ألا وهو أن يكون مضى على الأقل ستة أشهر في خدمة صاحب العمل.
وقد تتمثل عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين في القطاع الخاص على هذا النحو:
- تم تحديد 15 يوم في السنة الأولى للعمل.
- اعتبارًا من السنة الثانية للعمل يحق له 21 يوما.
- يحق للعمال الذين قضوا عشر سنوات كاملة أو أكثر لدى صاحب العمل بالحصول على 30 يوم إجازة.
- للعمال الذين تجاوزوا سن الخمسين عامًا وأيضاً من ذوي الإعاقة الحصول على أكثر من 45 يوم إجازة.
أنواع الإجازات في قانون العمل
خصص فصل كامل في قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 بجانب القوانين ذات الصلة لمناقشة الاجازات المستحقة للعامل، والهدف من هذا الفصل تنظيم العلاقة بين العامل ورب العمل فيما يتعلق بالإجازات حتى يتجنب حدوث نزاعات بينهما، ويحتوي هذا الفصل على العديد من أنواع الاجازات المستحقة للعامل وفقًا للقانون العمل، والتي من بينها:
- أولا: الإجازة السنوية والإجازة العارضة
- ثانيا: إجازة الحج وزيارة بيت المقدس
- ثالثا: يحق الإجازة في الأعياد الرسمية، والإجازة المرضية.
- رابعا: إجازة المرأة العاملة.
- خامسا: الإجازة الدراسية مدفوعة الأجر.
