“بشرى سارة للموظفين” من اليوم صرف منحة مالية للعاملين بدل الإجازات وفق قانون العمل الجديد

انتشرت في الآونة العديد من الأخبار التي تشير إلى حصول الموظف على مقابل مالي نظير نصيبه من الإجازات الاعتيادية التي لم يستفيد منها طوال فترة خدمته بالجهة الوظيفية التابع بها، مما جعل الكثير من المواطنين يطرحون العديد من الأسئلة عبر مواقع التواصل الاجتماعي حول حقيقة هذا الخبر وذلك ما سنعمل على توضيحه وفق ما حدده قانون العمل الجديد.

قانون العمل الجديد

لقد جاء في قانون العمل الجديد وخاصة في المادة 71 التي تنص على أنه من حق الموظف الذي لم يستنفذ رصيده من الإجازات الاعتيادية الحصول على مقابل مادي عوضًا له عن هذه الإجازات، بشرط أن يكون هذا المقابل المادي يتوافق مع أساسي المرتب فقط.

كما جاء هذا التغيير في ظل حرص الدولة على منح الموظفين حقوقهم كاملة دون إنقاص وتشجيعًا من جانبها للموظفين على بذل مزيد من الجهد للارتقاء بالمؤسسة التي يعمل بها، وهذا له أثر إيجابي في حدوث نهضة بالمجتمع، حيث سيساعد على حصول كل موظف على حقوقه كاملة مما يضمن استقرار العمل في تلك الجهات المختصة والمعنية بالدولة.

كيفية صرف المقابل المادي بدل الإجازات

لقد حدد قانون العمل الجديد طريقة صرف بدل الإجازات الاعتيادية الخاصة بكل موظف وفق قانون العمل الجديد في مصر والتي جاءت على النحو التالي:

• أولا: ألا يتجاوز عدد الإجازات الاعتيادية للموظف عن 789 يوم.
• ثانيا: تقوم الجهات الإدارية المختصة بصرف المقابل المادي مباشرة دون حاجة الموظف إلى رفع شكاوى قضائية كما كان الحال في الماضي.
• ثالثا: لحصول الموظف على بدل الإجازات الاعتيادية يجب على الموظف تقديم الوثائق الرسمية التي توضح عدد الأيام التي لم يقم الموظف بالحصول عليها خلال فترة خدمته داخل الهيئة أو المؤسسة التابع لها.

الأوراق المطلوبة للحصول على بدل الإجازات الاعتيادية

للحصول على بدل الإجازات الاعتيادية يجب على الموظف تقديم المستندات الآتية:

• تقديم كافة المستندات التي تطلبها الجهات الإدارية المختصة للحصول على البدل المالي.
• تقديم ما يثبت عدد أيام الإجازات التي لم يستفيد بها الموظف خلال فترة خدمته على ألا يتجاوز عددها 789 يوم.