“احسب مكافأتك”.. طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين 1445 في السعودية وشروط استحقاقها

يبحث الكثير من العاملين في جميع القطاعات الحكومية والخاصة داخل المملكة العربية السعودية عن مكافأة نهاية الخدمة وكيفية احتسابها حيث إنها من الأشياء الهامة والحقوق التي يحصل عليها العامل عندما ينتهي عقد العمل الخاص به ولكن يشترط ذلك وفقا للاتفاق والعقد، ويقوم نظام العمل السعودي بفرض تلك المكافأة على صاحب العمل حيث إنه يقوم بدفع تلك المكافأة.

مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في السعودية

يتساءل الكثير من العاملين في القطاعات الحكومية والقطاعات الخاصة في عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حيث عندما ينتهي عقد العمل يحصل العامل على جميع حقوقه وعلى مكافأة نهاية الخدمة وذلك على حسب العقد الذي تم وضعه ولذلك يقوم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل وفقا لنظام العمل السعودي.

طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين

يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين إلكترونيا من خلال الخطوات التالية:

• قم بالدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
• قم بالضغط على حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين.
• قم بالضغط على نوع عقد وسبب إنهاء العمل.
• قم بكتابة الراتب الخاص بك.
• قم بكتابة عدد سنوات العمل.
• بعد كتابة جميع البيانات المطلوبة سوف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة التي تستحقها.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين

هناك العديد من الشروط التي يجب توافرها من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين وهي:

• أن لا يكون الموظف قد ارتكب مخالفات قانونية أثناء عمله في الشركة.
• أن لا يكون الموظف قد استقال قبل انتهاء عامين من العمل في الشركة.
• أن لا يكون الموظف قد أفشي أسرار العمل ولم يلتزم بالقوانين.
• أن لا يستغل الموظف منصبه في تحقيق مصالحة الشخصية.
• أن لا يكون الموظف قد تغيب أكثر من ٢٠ يوم في خلال السنة وذلك من دون أسباب مقنعة.
• أن لا يتسبب الموظف بضرر في الشركة.
• أن لا يكون الموظف محتال في وظيفته.

متي يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة؟

يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال بعد عامين من العمل أو عندما ينتهي عقد العمل الخاص بالشخص مع الشركة التي يقوم بالعمل فيها.