خدمات

شروط فسخ العقد 1446 في القانون السعودي وما هو عقد العمل

شروط فسخ العقد 1446 في القانون السعودي قد يكون فسخ العقد لعدم تنفيذ أحد الطرفين لشروط العقد  حسب النص القانوني بينهما. وقد يكون لنقص الارتباط بينهما بالتعاقد أي وجود عقد كلامي غير موثق ورقيا، وفسخ العقد يعني إنهاء العلاقة بين الطرفين بشكل نهائي، وذلك بعد القيام بجميع الواجبات المترتبة عليهم وفق القانون السعودي، وفي حالة هلاك الشيء المعقود والمتفق عليه، سواء كان هلاكاً خارجياً أم داخلياً، وهنا يتم فسخ العقد بقوة القانون وفقا لوزارة الموارد البشرية.

شروط فسخ العقد 1446 في القانون السعودي

  1. الالتزام بالعقد بين الطرفين: وهو ما يعني الالتزام بما هو موجود في العقد وبراءة الذمة بين الطرفين، وهو ما يعني أن يلزم البائع بتسليم المشتري كل ما هو مترتب عليه ومكتوب في العقد وفق الاتفاق، وبالمقابل يدفع المشتري القيمة المادية أو الشيء المتفق عليه.
  2. إخلال أحد الطرفين بالتزامات العقد: ففي حال تخاذل أو مماطلة أي طرف من أطراف العقد بتنفيذ الواجبات المنصوص عليها في العقد، يحق للطرف الآخر طلب فسخ العقد وإنهاء العلاقة بينهم وفق القانون.
  3. براءة ذمة طالب فسخ العقد: حيث يجب أن يكون الطرف الذي يريد فسخ العقد مستعداً لتنفيذ جميع الالتزامات والواجبات المترتبة عليه وفق ما جاء في العقد، أو أن يظهر الرغبة منه بذلك.
شروط فسخ العقد 1445 في القانون السعودي
شروط فسخ العقد 1445 في القانون السعودي

ما هو عقد العمل في النظام السعودي

إن عقد العمل في السعودية هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر، هذا ويجب أن يحتوي عقد العمل في السعودية على البيانات الآتية:

  1. اسم صاحب العمل ومكانه.
  2. اسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
  3. عنوان إقامة العامل.
  4. الأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات.
  5. نوع العمل ومكانه.
  6. تاريخ الالتحاق بالعمل، ومدته إن كان محدد المدة.
شروط فسخ العقد 1445 في القانون السعودي
شروط فسخ العقد 1445 في القانون السعودي

 

عند إبرام العقد يلتزم كلا الطرفين بتقديم  واجباتهم الموضحة في العقد فإذا التزم الجانبين فلا يمكن فسخ العقد منطقيا أو قانونيا وهذا أمر محرم شرعيا، لذلك وضع المشرع شروط لفسخ العقد في المملكة العربية السعودية عدم التزام أو مماطلة أحد الطرفين لتنفيذ كامل بنود العقد بدون عذر مقبول قانونيا.

ما الفرق بين سحب العمل وفسخ العقد؟

إن عبارة سحب العمل وفسخ العقد، لا ترد في عقود العمل، وإنما ترد في عقود المقاولات، حيث أن سحب العمل يعني إيقاف الأعمال العقدية المتوجب على المقاول القيام بها، ومنحه لمقاول آخر، بينما فسخ العقد بالمعنى العام، يتمثل بإنهاء العقد من قبل أحد الطرفين وفق أسباب مشروعة، بشرط توجيه إشعار أو إخطار بذلك إلى الطرف الآخر.

يسر عجلان

يسر أحمد أعمل في موقع الصبح ككاتب محتوى استخدم الكلمات المفتاحية في محركات البحث وتقديم معلومات ومصادر حقيقة، ومتابعة حركة الزيارات الخاصة بموقع الويب، واجيد مهارات الكتابة المختلفة مثل (المقالات – النصوص الإخبارية – نشر الأبحاث)

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى