تعرف علي حاسبة المعاش التقاعدي من التأمينات الاجتماعية 1445 وآلية حساب مكافأة التقاعد وشروطها

توفر المؤسسة العامة للتقاعد العديد من الخدمات للمواطنين الذين اقبلوا علي نهاية خدمتهم القانونية وبلوغ سن التقاعد سواء المدني او العسكري؛ وذلك من خلال اطلاق بعض الخدمات الالكترونية التي تضمن كافة التساؤلات والاستفسارات لتلك الفئة من المواطنين تسهيلا لتلبية احتياجاتهم ومتطلباتهم؛ ومن ضمن تلك الخدمات الالكترونية واهمها هي حاسبة المعاش التقاعدي حيث تتيح لك هذه الخدمة حساب راتب المعاش التقاعدي بناء علي سنوات الخدمة المنقضية وايضا حساب مكافأة التقاعد؛ وتحرص المؤسسة العامة للتأمينات علي توفير كل الخدمات اللازمة لتلك الفئة العمرية والحرص الشديد لتوفير كافة سبل الراحة وتسهيل استفساراتهم واستعلامهم؛ وسوف نوضح لكم اليوم في هذا المقال طريقة حساب المعاش التقاعدي وشروط استحقاقه.

حاسبة المعاش التقاعدي

تقدم المؤسسة العامة للتقاعد خدمة حاسبة المعاش التقاعدي لجميع المواطنين المقبلين علي التقاعد سواء كان مبكر او طبقا للقانون السعودي وانتهاء مدة الخدمة القانونية؛ وتم اطلاق تلك الخدمة لتمكين الاشخاص المتقاعدين من حساب راتب التقاعد والاستعلام عن قيمته؛ ويمكن حساب ذلك كالآتي:

1. قم بزيارة الموقع الرسمي للتأمينات الإجتماعية؛ ثم قم بتسجيل الدخول به.
2. اضغط علي ايقونة حاسبة المعاش التقاعدي الموجودة داخل قائمة الخدمات الالكترونية.
3. ادخل البيانات الشخصية المطلوبة بطريقة صحيحة مثل الاسم وبطاقة الهوية وتحديد نوع التقاعد.
4. ادخل قيمة آخر راتب تم الحصول عليه بالريال السعودي.
5. اذكر سبب ترك الخدمة.
6. اضغط علي ايقونة حساب قيمة المعاش التقاعدي؛ وسوف تظهر امامك كل البيانات والتفاصيل حول المعاش التقاعدي.

آلية حساب مكافأة التقاعد

تختلف الية حساب مكافأة التقاعد من شخص لآخر؛ وتعتمد حساب مكافأة التقاعد علي بعض العوامل أهمها ما يلي:

• اذا كان سبب التقاعد هو انتهاء المدة القانونية للخدمة وبلوغ سن التقاعد الرسمي؛ تكون قيمة المكافاة بنسبة 14% من الدخل السنوي لكل عام من أعوام العمل الرسمية.
• اذا كان التقاعد نتيجة الفصل من الوظيفة او الاستقالة؛ حينها تكون قيمة المكافأة بنسبة 10% فقط من قيمة الراتب السنوي لكل عام مضي داخل الخدمة.

شروط الحصول علي مكافأة التقاعد

يوجد بعض الشروط اللازمة لاستحقاق مكافأة التقاعد ومنها:

1. بلوغ المتقاعد 60 عاما او قضاء 25 عام كحد أدني داخل جهة العمل.
2. اذا خرج الموظف من العمل لظروف صحية كالعجز الكلي او الجزئي.