تسريح أكثر من 100 ألف عامل في مجال التكنولوجيا مع حلول عام 2025

تسريح أكثر من 100 ألف موظف في قطاع التكنولوجيا في عام 2025

يشهد قطاع التكنولوجيا استمرارًا في تخفيض عدد الموظفين بحدة حتى عام 2025، حيث تقود الشركات العملاقة مثل إنتل ومايكروسوفت وباناسونيك وجوجل وأمازون موجة من التسريحات، التي أدت حتى الآن إلى فقدان أكثر من 62 ألف وظيفة في النصف الأول من العام. تمتد تأثيرات هذه التسريحات من مصنّعي أشباه الموصلات إلى منصات التواصل الاجتماعي، حيث تعيد شركات التكنولوجيا الكبرى هيكلة عملياتها في ظل حالة عدم اليقين الاقتصادي وتغير الأولويات التجارية، مما يترك عشرات الآلاف من العمال في بحثٍ عن فرص عمل جديدة ضمن سوق يزداد تنافسية.

تشمل هذه التسريحات جميع قطاعات التكنولوجيا، مؤثرة على الجميع، بدءًا من شركات تصنيع الأجهزة الرائدة مثل إنتل التي تخطط لتسريح ما يصل إلى 21700 وظيفة، وصولًا إلى شركات التكنولوجيا المالية مثل بلوك التي ستستغني عن حوالي 1000 موظف، وكذلك منصات البث التي تقلل عدد موظفيها، حتى شركات الفضاء مثل بلو أوريجين التي ستسرّح أكثر من 1000 موظف، مع إعادة شكل الذكاء الاصطناعي لنماذج الأعمال وتركز الشركات على الكفاءة التشغيلية، ويظهر بوضوح التكلفة البشرية للتحول التكنولوجي، فتستثمر بعض من أكبر شركات العالم مليارات الدولارات في التكنولوجيا الجديدة بينما تلغي المناصب التقليدية.

إنتل تُخطط لتسريح أكثر من 21 ألف موظف في أكبر عملية تسريح في قطاع التكنولوجيا في تاريخها

أعلنت إنتل عن أكبر عملية تسريح في قطاع التكنولوجيا لعام 2025، حيث تخطط لتسريح أكثر من 21 ألف موظف، يمثلون حوالي 20% من إجمالي قوتها العاملة، تأتي هذه التخفيضات قبيل إعلان نتائج الربع الأول تحت قيادة الرئيس التنفيذي المُعيّن حديثًا ليب بو تان، الذي حلّ محل الرئيس التنفيذي السابق بات جيلسنجر، إضافة لذلك، تخطط إنتل لتسريح بين 15% و20% من العاملين في قسم إنتل فاوندري اعتبارًا من يوليو، مما سيؤثر على الوحدة التي تقوم بتصميم وتصنيع وتغليف أشباه الموصلات للعملاء الخارجيين، ومع وصول مجموع القوى العاملة في إنتل إلى 108,900 موظف في ديسمبر 2024، تعكس هذه التخفيضات واحدة من أكبر عمليات تسريح العمال التي تشهدها شركة واحدة ضمن تاريخ قطاع التكنولوجيا.

باناسونيك تُسرّح 10,000 وظيفة في إطار إعادة هيكلة عالمية

أعلنت شركة الإلكترونيات اليابانية باناسونيك أنها ستقوم بتسريح 10,000 وظيفة، مما يؤثر على حوالي 4% من إجمالي قوتها العاملة، كجزء من خطة إعادة هيكلة شاملة، وبيّن الرئيس التنفيذي يوكي كوسومي أن هذه التخفيضات تهدف إلى تحسين استعداد الشركة العريقة للعقود القادمة، مع التوقعات بفقدان 5,000 وظيفة في اليابان و5,000 وظيفة بالخارج، وتعمل الشركة على تقليص أنشطتها في القطاعات الأقل ربحية، مثل التلفزيونات والمنتجات الصناعية، لتوجه تركيزها نحو التقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي، خلال مكالمة الأرباح، عبر كوسومي عن “أسفه الكبير”، مع التأكيد على ضرورة إجراء تخفيضات جذرية لتحقيق النمو المطلوب.

مايكروسوفت تسرح مزيد من الموظفين

بدأت مايكروسوفت استراتيجية تسريح متعددة المراحل طوال عام 2025، حيث بدأت بتسريح أكثر من 6500 وظيفة في مايو، الأمر الذي أثر على حوالي 3% من قوتها العاملة العالمية التي تضم 228 ألف موظف، وتبعت الشركة عمليات تسريح إضافية طالت مهندسي البرمجيات، ومديري المنتجات، والمستشارين القانونيين، إلى جانب العاملين في قسم التسويق، وتمثل عمليات التسريح في مايو واحدة من أكبر العمليات التي قامت بها مايكروسوفت منذ تسريح 10 آلاف موظف في عام 2023، وتفيد التقارير بأن الشركة تدرس المزيد من التخفيضات التي قد تجرى في مراحل إضافية، مع مناقشات حول خفض وظائف المديرين المتوسطين والموظفين غير المتخصصين في البرمجة لزيادة نسبة المبرمجين.

تستهدف ميتا “ذوي الأداء المنخفض” بتخفيض قوتها العاملة بنسبة 5%

أعلنت شركة ميتا أنها ستقوم بتخفيض عدد موظفيها بنسبة 5%، مستهدفة من وصفهم الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج بـ”ذوي الأداء المنخفض”، مع استعداد الشركة لعام مليء بالتحديات، ومع وجود أكثر من 72,000 موظف حتى آخر تقرير ربع سنوي، أثرت هذه التخفيضات على حوالي 3,600 موظف، حيث بدأت عمليات التسريح في فبراير وركزت على الفرق المعنية بفيسبوك ومنصة الواقع الافتراضي Horizon، والعمليات اللوجستية، كما نفذت ميتا عمليات تسريح إضافية في أبريل عندما استغنت عن أكثر من 100 موظف من قسم Reality Labs الذي يدير تطوير تقنيات الواقع الافتراضي.

HP تُسرّح 2,000 وظيفة في إطار خطة إعادة الهيكلة “المستقبل الآن”

أعلنت شركة HP أنها ستقوم بتسريح ما يصل إلى 2,000 وظيفة في إطار خطة إعادة الهيكلة “المستقبل الآن”، التي تهدف إلى توفير 300 مليون دولار للشركة قبل نهاية سنتها المالية، تمثل هذه التخفيضات نسبة كبيرة من قوتها العاملة في تصنيع أجهزة الكمبيوتر والطابعات، حيث تسعى الشركة لتبسيط العمليات وتقليل التكاليف، تأتي هذه الخطوة في ظل مواجهتها تحديات مستمرة في أسواق الأجهزة التقليدية، وسط توجهها نحو قطاعات أكثر ربحية وتحسين الكفاءة التشغيلية، وأجرت جوجل عدة جولات من التسريح خلال عام 2025.

نفّذت جوجل عدة جولات من تسريح الموظفين طوال عام 2025

كما أعلنت شركة جوجل عن تسريح مئات الموظفين في أقسام متعددة، حيث استغنت عن 200 موظف من وحدتها العالمية المسؤولة عن الشراكات والمبيعات، بالإضافة إلى تسريخ مئات الموظفين في قسم المنصات التي تشمل أندرويد وهواتف بيكسل ومتصفح كروم، وأثرت تخفيضات إضافية على فرق العمليات السحابية، كجزء من خطة إعادة هيكلة أوسع، قدمت جوجل برنامجًا طوعيًا لموظفيOperations في الولايات المتحدة لتعزيز التعاون وزيادة الفعالية في تقديم الخدمة للعملاء.

تواصل أمازون تخفيضات استراتيجية في القوى العاملة في أقسام متعددة

أجرت أمازون تسريحات في عدة أقسام، حيث تم تسريح حوالي 100 موظف من قسم الأجهزة والخدمات الذي يشمل المساعد الصوتي أليكسا ومكبرات الصوت الذكية إيكو، وأعمال سيارات الأجرة الآلية زوكس، كما سرّح عملاق التجارة الإلكترونية عدداً من الموظفين في قسم الاتصالات لتركيز جهودهم على تحسين العمل وزيادة الفعالية، وتشكل هذه التخفيضات جزءاً من استراتيجية أمازون الأوسع لخفض التكاليف، حيث قلصت قوتها العاملة بنحو 27,000 موظف منذ بداية عام 2022.

شركة بلو أوريجين تُسرّح 10% من قوتها العاملة في إطار إعادة هيكلة قطاع الفضاء

أجرت شركة بلو أوريجين، التابعة لجيف بيزوس، تسريح حوالي 10% من قوتها العاملة، مما أثر على أكثر من 1,000 موظف، وهو ما يمثل انخفاضاً كبيراً في قطاع الفضاء التجاري، حيث أوضح الرئيس التنفيذي ديفيد ليمب أن تركيز الشركة هو زيادة إنتاج التصنيع ووتيرة الإطلاق بكفاءة، وقد استهدفت عمليات التسريح وظائف الهندسة والبحث والتطوير، كما اعترف ليمب أن النمو السريع في السنوات الأخيرة قد أدى إلى “زيادة البيروقراطية” مما استدعى إعادة تنظيم تتماشى مع أولويات التنفيذ، بينما قامت سيلزفورس بتسريح أكثر من 1000 وظيفة رغم أدائها القوي.

شركة سيلزفورس تشارك في السباق

استغنت شركة سيلزفورس، المعروفة ببرمجيات إدارة العملاء السحابية، عن أكثر من 1000 وظيفة من بين قوتها العاملة التي تبلغ حوالي 73 ألف موظف، على الرغم من إعلانها عن أداء مالي قوي خلال الربع الثالث، تأتي هذه التسريحات في وقت تمضي فيه الشركة قدمًا في توظيف موظفين لبيع منتجات الذكاء الاصطناعي الجديدة، مما يدل على تحول استراتيجي وليس نتيجة أزمة مالية، ويحق للموظفين المتأثرين بالتسريحات التقدم للحصول على وظائف داخلية شاغرة، خاصة في مجالات المبيعات المتعلقة بمنتجات سيلزفورس المدعومة بالذكاء الاصطناعي.