شركة تتسبب في استياء موظفيها بسبب تغريمهم على النظر في المرآة وتسجيل البصمة 6 مرات

شركة تُثير غضب موظفيها بسبب غرامات النظر في المرآة وتسجيل البصمة 6 مرات
أثار مسؤول تنفيذي رفيع في شركة أثاث منزلي معروفة في الصين جدلاً واسعاً على الإنترنت بعد أن أطلق مجموعة من القواعد الغريبة التي تتعلق بسلوك الموظفين في مكان العمل، ومن بين هذه القواعد، فرض غرامات على النظر في المرايا، وتناول الوجبات الخفيفة خلال ساعات العمل، بالإضافة إلى إلزام الموظفين بتسجيل الحضور 6 مرات يومياً، بدأ الجدل في الشهر الماضي عندما تم الكشف عن تلك القواعد من قبل المسؤول التنفيذي في قسم التجارة الإلكترونية بالشركة، حيث يُدعى ليو.
قامت الشركة بفرض
حظر على تناول الطعام أثناء الدوام
، وفرض ساعات عمل إضافية، واشترطت تسجيل الحضور 6 مرات يومياً، وأوضحت أن الموظفين الذين لا يلتزمون بتلك القواعد يجب عليهم تقديم استقالتهم. تأسست الشركة في عام 1992، وتُدرج في بورصة هونغ كونغ، ويقع مقرها في مقاطعة غوانغدونغ الجنوبية، وفقاً لما ذكره موقع scmp.
تتخصص الشركة في إنتاج الأرائك والمراتب والأثاث الخشبي، وتعمل بها حوالي 27 ألف موظف، حيث قامت إحدى أبرز علاماتها التجارية بالتعاقد مع نجم هونغ كونغ آندي لاو تاك-واه كسفير لها في عام 2016، وقد أظهرت لقطات شاشة من دردشة داخلية ليو وهو يعبر عن استيائه بقوله: “مع اقتراب موسم الترقيات الكبير، هناك بعض الأشخاص غائبون عن مكاتبهم، بينما يتواجد آخرون في الحمام، أو ينظرون في المرايا، وآخرون يختلقون أعذارا غريبة”.
ثم أعرب ليو عن تحذير صارم: “إذا ضبطتُ أي شخص يلعب ألعاب الفيديو أثناء العمل، سأقوم بفصله فوراً، كما سيخضع أي شخص يتم ضبطه وهو يتناول وجبات خفيفة لغرامة تصل إلى 280 دولار للمديرين، و140 دولار للمشرفين، و500 يوان لمساعدي المديرين”.
وأكمل بالقول: “إذا غاب شخص ما عن عمله بدون سبب لأكثر من 3 مرات، فسيتم تخفيض راتبه الشهري بمقدار 2000 يوان”، كما فرض ليو غرامة قدرها 100 يوان على الموظفين الذين يتجاهلون إغلاق أجهزة الكمبيوتر الخاصة بهم بعد انتهاء الدوام.
وأوضح: “سيدفع المقصرون في العمل الغرامات، وسأخصص تلك الأموال لتقديم مكافآت مالية للموظفين الذين يؤدون عملهم بجد”.
وكشفت وثائق داخلية أخرى أنه إذا غادر الموظف مكان عمله لأكثر من 10 دقائق، يجب عليه قفل جهاز الكمبيوتر الخاص به ودفع كرسيه، وإلا ستُفرض عليه غرامة، وفي 7 يونيو، أعلن متحدث باسم الشركة أنهم في سبيل التحقيق حول هذا الموضوع.
وقد صرح ياو كون، المحامي في شركة كانجدا للمحاماة، لصحيفة هينان ديلي بأن قانون العمل الصيني والأحكام المؤقتة الخاصة بدفع الأجور لا تمنح أصحاب العمل الصلاحيات الإدارية لفرض غرامات على الموظفين، ويجب أن لا تنتهك قواعد الشركة الأخلاقيات العامة.
كما قال: “إن تغريم الموظفين بسبب استخدام الحمام أو النظر في المرآة يعد أمراً قاسياً للغاية، وقد لا يكون قابلاً للتنفيذ من الناحية القانونية”.