HR بشركة صينية يفرض عقوبة على موظفة ويتهمها بالمرض النفسي بسبب طلبها إجازة مرضية

HR بشركة صينية يُعاقب موظفة ويتهمها بالمرض النفسي لطلبها “إجازة مرضية”

أثارت تصريحات مشرف الموارد البشرية في جنوب شرق الصين غضباً واسعاً بين الناس، مما أدى إلى فتح تحقيق حكومي بعد أن أساء إلى موظفه لفظياً بسبب طلبها إجازة مرضية نتيجة إصابتها بالحمى، حيث وصفها بأنها “ضعيفة للغاية”، وقدم لها اقتراحاً بطلب الدعم النفسي. وقد اجتذب هذا الجدل اهتمام الجمهور منذ أيام، عندما نشرت الموظفة – التي لم تكشف عن هويتها – تفاصيل تجربتها على وسائل التواصل الاجتماعي بعد تعرضها للإهانة من صاحب العمل بعد تقديم طلبها.

تأسست شركة “فيجن إنترتينمنت” عام 2018، ومقرها هانغتشو في مقاطعة تشجيانغ، وتعمل كمزود خدمة شبكة متعددة القنوات في قطاع التجارة الإلكترونية عبر البث المباشر. وفقًا لما ذكرته الموظفة، فقد أصيبت بحمى وصلت إلى 37.9 درجة مئوية، وطلبت من مشرف الموارد البشرية، المعروف باسم هوانغ، ساعة واحدة فقط من الإجازة المرضية. بدلاً من الحصول على الدعم والتفهم، تعرضت لنحو ساعتين من الإساءة اللفظية، حيث أظهرت لقطات الحوار المنشورة على الإنترنت أن هوانغ رفض طلبها، قائلاً: “أنتِ ضعيفة جداً، ألا تستطيعين تحمل درجة حرارة 38 درجة مئوية؟”، كما ذكر الموقع الصينى scmp.

أضاف هوانغ قائلاً: “هل دماغكِ مشوش اليوم بسبب الحمى، أم أن لديكِ مشاكل صحية نسائية تعيق تفكيركِ قبل التحدث؟”، ورغم تقديمها طلب الإجازة، قررت الموظفة الاستمرار في العمل وتنسيق الأمور مع مدير فريقها لضمان إتمام مهامها، في حين أشار هوانغ إليها بأنها لم تعمل كما ينبغي، وطالبها بزيارة طبيب نفسي، زاعمًا أن أفعالها وأقوالها غير متطابقة.

لاحقاً، اكتشفت الموظفة أن حسابها الوظيفي قد تم تعطيله، وأُبلغت أنه سيتم خصم راتبها المرتبط بالأداء. وبموجب ردود الفعل، بدأ مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي في مقاطعة شياوشان بإجراء تحقيق، حيث اعتبرت الشركة في البداية الحادث “نزاعاً شخصياً” بين الموظفين، إلا أنها أكدت لاحقاً أن الموظف لن يتعرض لأي إجراءات تأديبية أو خصومات متعلقة بالأداء، وفقاً لما ذكره ممثل عن المكتب لصحيفة جيمو نيوز.

بناءً على ما ذكرته منصة “تيانيانشا”، وهي منصة معلومات للأعمال في الصين، فقد أنهت الشركة عقد عمل هوانغ منذ ذلك الحين بسبب انتهاكاته للوائح الداخلية، ومع العلم بأن قانون العمل الصيني يكفل حق الموظفين في الإجازة المرضية ويحميهم من الفصل أثناء فترة التعافي، فقد أثار الحادث ردود فعل عامة غاضبة بسرعة، حيث اجتاحت وسائل التواصل الاجتماعي انتقادات قاسية من مستخدمي الإنترنت.