إقرار نسبة العلاوة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة.. تعرف على نص قانون العمل الجديد 2025 التفاصيل كاملة
تم مناقشة مواد مشروع قانون العمل الجديد من قبل مجلس النواب اليوم الثلاثاء وذلك عقب الموافقة عليه من حيث المبدأ، ويتضمن مشروع القانون 298 مادة من بينها منح العامل الحق في الحصول على إجازة سنوية تحدد مدتها وفق فترة خدمته بهدف تمكينه من استعادة نشاطه وحيويته مع منح صاحب العمل سلطة تحديد توقيت الإجازة لضمان عدم تأثر الإنتاج، كما أتاح القانون لأي من طرفي عقد العمل غير محدد المدة إنهاءه بشرط تقديم إخطار كتابي للطرف الآخر، وأن يستند الإنهاء إلى سبب مشروع و مبرر كافي.
مجلس النواب يواصل مناقشة قانون العمل الجديد
تم مناقشة قانون العمل الجديد من قبل مجلس النواب، حيث أعطى للعامل حق إنهاء عقد العمل إذا وجد فرصة وظيفية أخرى تناسب خبراته المتراكمة بشكل أفضل، بشرط إخطار صاحب العمل مسبقا لإتاحة الفرصة له لترتيب أوضاعه:
- كما نص القانون على أن حقوق العمال تحظى بامتياز على جميع أموال صاحب العمل المدين، و تسدد قبل المصروفات القضائية إلى جانب منح صاحب العمل الحق في إغلاق منشأته لأسباب اقتصادية.
- ووافق المجلس على عدد من المواد المهمة، من بينها المادة 12 التي تنص على منح العاملين علاوة دورية سنوية لا تقل عن 3%، وهو ما أثار جدلا واسعا بين النواب، حيث طالب البعض بزيادتها إلى 7%، بينما اقترح آخرون ربطها بمعدل التضخم دون تحديد نسبة ثابتة.
- وتنص المادة على أن العاملين المشمولين بأحكام هذا القانون يستحقون علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني، وتصرف بعد مرور سنة من تاريخ التعيين أو من استحقاق العلاوة السابقة.
- وفي حال تعرض المنشأة لصعوبات اقتصادية تعيق صرف العلاوة يعرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في إمكانية تخفيضها أو إعفائها خلال 30 يوما من تقديم الطلب.
حظر احتجاز الأجر واستقطاع 50% للنفقة في قانون العمل الجديد
وافق المجلس على عدد من المواد المهمة في قانون العمل الجديد من بينها حظر احتجاز أجر العامل أو أي جزء منه دون مسوغ قانوني، إضافة إلى السماح باقتطاع نسبة تصل إلى 50% من أجر العامل لصالح نفقة الزوجة:
- كما تمت المصادقة على المادة 172 المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغ العامل سن التقاعد، حيث تنص على أن يستحق العامل مكافأة تعادل نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة.
- و شهرا كاملا عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك إذا لم يكن لديه حقوق أخرى عن هذه المدة بموجب تأمينات الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
- كما تشمل هذه المكافأة سنوات الخدمة السابقة لسن الثامنة عشرة بالنسبة للمتدربين والعمال عند بلوغهم هذا السن، ويتم احتسابها وفقا لآخر أجر تقاضاه العامل أو المتدرب، وتصرف في حالة الوفاة وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
