12 أسبوع بشروط.. الموارد البشرية توضح تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر حسابها الرسمي في منصة إكس عن كافة التفاصيل عن إجازة الوضع للمرأة العاملة في المملكة العربية السعودية وفقاً للتعديلات التي طرأت على نظام العمل، وفي ضوء ذلك، سوف نتعرف من خلال سطور هذا المقال على كافة التفاصيل الخاصة بإجازة الوضع للسيدة العاملة في المملكة بعد التعديلات الأخيرة.
تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة في السعودية
وفقاً للمنشور الذي تم نشره عبر الحساب الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في منصة إكس، جاءت تفاصيل إجازة الوضع للمرأة العاملة كالتالي:
- مدة إجازة الوضع للمرأة العاملة تصل إلى 12 أسبوع بأجر كامل.
- يتم توزيع الـ 12 أسبوع بحيث تكون الأسابيع الستة التالية للوضع إجازة وجوبية.
- وللمرأة الحق في توزيع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
- التاريخ المرجح للوضع يتم تحديده من خلال شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- في حالة تأخر الوضع، بمعنى إذا قل المتبقي من الإجازة عن ستة أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن التاريخ المرجح، تحتسب المدة المكملة لها إجازة بدون أجر.
- ويحق للمرأة العاملة في جميع الأحوال تمديد إجازتها لشهر إضافي بدون أجر.
- والجدير بالذكر أن كافة الشروط السابقة ذكرها تأتي ضمن المادة 151 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية.
إجازة الوضع للمرأة العاملة في #تعديلات_نظام_العمل، جاءت لدعم استقرارها وتعزيز دورها الفاعل في سوق العمل. pic.twitter.com/mQRL41pkr7
— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) March 9, 2025
تمكين المرأة في المملكة العربية السعودية
وفي هذا السياق، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن خطة تمكين المرأة في المملكة تسير على قدم وساق، حيث إن نسبة النساء في المناصب الإدارية تصل إلى 43.8%،
وتصل حصة المرأة السعودية في سوق العمل إلى 35.4% بنهاية الربع الثالث من عام 2024،
وهناك نحو 122 ألف امرأة مستفيدة من مبادرة التدريب الموازي، إلى جانب الكثير من مؤشرات التمكين الأخرى.
