اشتراط 75% من العمالة سعوديين الموارد البشرية تعلن نظام العمل الجديد.. التفاصيل

أعلنت منذ قليل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اللائحة التنفيذية لنظام العمل الجديد لجميع المنشآت العاملة في المملكة العربية السعودية، والذي يتضمن نحو 72 مادة، وثلاث ملحقات تنظم حقوق العامل وواجباته وجدول الجزاءات لكل مخالفة، وكذلك حقوق وواجبات صاحب المنشأة، جاء ذلك خلال البيان الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمنشور عبر حسابها الرسمي على منصة التواصل الاجتماعي إكس.

نظام العمل الجديد في السعودية

كانت قبل أيام قليلة نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بداية العمل بنظام العمل الجديد بداية من اليوم الأربعاء 19 مارس في جميع الهيئات والمنشآت في السعودية، حيث تضمنت اللائحة التنفيذية لقانون العمل الجديد نحو 72 مادة تنظم كل ما يخص العامل وصاحب العمل، بداية من الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وقواعد استقدام العمالة وضوابط المفاضلة بين المتقدمين على الوظائف، والوظائف التي تم توطينها إضافة إلى نسب العمالة السعودية في المنشآت والتي اشترط أن لا تقل نسبتها عن 75% من إجمالي العاملين بالمنشأت، وكذلك ضوابط وإجراءات نقل خدمات العمالة الغير سعودية، وكل ما يتعلق بها.

قانون العمل السعودي

نشرت وزارة الموارد البشرية السعودية التعديلات التي أدخلت على قانون العمل والذي تم إقراره والموافقة عليه من قبل مجلس الوزراء السعودي، والذي تم نشره في ملف بي دي إف عبر الموقع الرسمي للوزارة على شبكة الإنترنت وجميع منصات التواصل الاجتماعي الخاص بها، والذي اشتمل على نحو 3 أبواب وتضمن جداول المخالفات والجزاءات للعمالة، وكذلك حقوقه المالية والمعنوية والإجازات والتأمين الطبي والاجتماعي، والقواعد المنظمة لحقوق ذوي الهمم على حسب كل نوع إعاقة، وكذلك ضوابط عقود العمل الدائمة والمؤقتة ومدة العقد، والشركات والهيئات الخاضعة للعمل تحت هذا القانون، وساعات العمل والراحة الأسبوعية.