وزارة الموارد البشرية تعلن بدء تطبيق تعديلات نظام العمل .. إلغاء 7 مواد واستحداث مادتين جديدتين
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الأربعاء، عن بدء سريان تعديلات نظام العمل اعتبارًا من يوم 20 شعبان 1446 هـ الموافق 19 فبراير 2025 م، تأتي هذه التعديلات ضمن جهود الوزارة لتطوير بيئة العمل وتحقيق توازن أكبر بين أصحاب العمل والموظفين، بما يساهم في تحسين كفاءة سوق العمل وتعزيز الاستقرار الوظيفي، وفيما يلي التفاصيل.
أهداف تعديلات نظام العمل
يهدف القرار الجديد إلى تحقيق عدد من الأهداف الرئيسية من بينها ما يلي:
- رفع كفاءة سوق العمل بما يتناسب مع متطلبات القطاع الخاص.
- تحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل لضمان حقوق جميع الأطراف.
- تعزيز جاذبية بيئة العمل واستقرارها، بما يواكب توجهات رؤية المملكة 2030.
تفاصيل التعديلات الجديدة في نظام العمل
تشمل التعديلات الجديدة تعديلات على 38 مادة من النظام، إضافةً إلى إلغاء 7 مواد واستحداث مادتين جديدتين، وتهدف هذه التغييرات إلى تحسين القوانين المنظمة لعلاقات العمل، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر شفافية وتنافسية، تحفز على تحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة.
كما أكدت الوزارة أن هذه التعديلات تأتي بالتنسيق مع الجهات المختصة، حيث سيتم إصدار اللائحة التنفيذية الجديدة واللوائح التنظيمية المرتبطة بالنظام بالتزامن مع بدء سريان التعديلات، وفقًا لما أقره مجلس الوزراء.
دور التعديلات في تحقيق رؤية المملكة 2030
تندرج هذه الإصلاحات ضمن استراتيجية الحكومة لتحقيق مستهدفات رؤية السعودية 2030، والتي تهدف إلى ما يلي:
- دعم نمو الاقتصاد الوطني.
- خلق فرص عمل جديدة تواكب احتياجات السوق.
- تعزيز مساهمة القطاع الخاص في التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
ماذا بعد بدء تطبيق تعديلات نظام العمل؟
مع دخول التعديلات حيز التنفيذ من المتوقع أن يكون لها تأثير إيجابي على سوق العمل من خلال تحسين بيئة العمل، وضمان حقوق العاملين، وتحفيز القطاع الخاص على التوسع والاستثمار في الكوادر البشرية، كما ستتاح تفاصيل إضافية حول آليات التنفيذ مع صدور اللائحة التنفيذية رسميًا.
