مع بدء سريانه اليوم.. ما هو نظام العمل الجديد 1446 في السعودية؟
بحلول اليوم (الأربعاء) 20 شعبان 1446 هـ المُوافق 19 فبراير/شُباط 2025 م، تم الإعلان من قِبل “وازرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية” بالمملكة العربية السعودية، عن بدء سريان نظام العمل الجديد 1446 في السعودية، وذلك بهدف الارتقاء بكافة العلاقات التعاقدية بين جميع أطراف العمل، تحسين كفاءة أسواق العمل، وسوف نُوضح لكم تفصيلاً ما هو نظام العمل الجديد 2025 في السعودية.
ما هو نظام العمل الجديد 1446 في السعودية؟
بدءً من اليوم قامت “الموارد البشرية” بنشر وإعلان لائحة نظام العمل التنفيذية وكافة مُلحقاتها وبدء سريانها بكافة القطاعات، وذلك تزامناً مع بداية نفاذ التعديلات الجديدة التي صدرت وفقاً للمرسوم الملكي الصادر برقم 44 بتاريخ 8 صفر 1446 هـ، وتِلك التعديلات قد جاءت في الأساس نفاذاً لقرارات مجلس الوزراء وتحديداً القرار الصادر برقم 117 بتاريخ 7 صفر 1446 هـ.
ومن جانبها قامت “وزارة الموارد البشرية” أن كافة تِلك التعديلات المُعلن عنها قد جاءت في إطار سعي الوزارة على توفير بيئات عمل أكثر أماناً ولضمان حقوق جميع العاملين، ومن خلاله يتم الإسهام في تطوير العلاقة بين كافة أطراف العمل، وضمان الحقوق الأطراف المتعاقدة، وتهيئة بيئة مستقرة للعمل.
أهم تعديلات نظام العمل الجديد في السعودية 2025-1446
هُناك العديد من التعديلات التي تم الإعلان عنها بشكل رسمي عبر مِنصة “الموارد البشرية” الإلكترونية، ولكن سوف نُوضح لكم أبرز تِلك التعديلات المُعلن عنها:
- الالتزام التام بتقديم البدلات النقدية والسكن، وصرف بدل النقل والمواصلات.
- الموافقة على تقديم إجازة ثلاث أيام عند وفاة الأخت أو الأخ.
- على أصحاب العمل إشعار كافة العاملين باقتراب نهاية عقد العمل بحد أدنى 60 يوماً.
- على العمال إشعار أصحاب العمل باقتراب نهاية عقد العمل بحد أدنى 30 يوماً.
- أن لا يكون هُناك أي تمييز بين الموظفين/العمال الحاليين والجُدد.
- تخصيص فترة تجربة بين صاحب العمل والعامل لمُدة 180 يوماً، ويُمكن إلغاء العقد من قِبل أي من الطرفين قبل انتهاء تِلك المُدة.
- يُمكن لأصحاب العمل تقديم أيام إجازة كتعويض عن ساعات العمل الإضافية، ولكن يجب الحصول على موافقة العامل.
- إجراء بعض التعديلات على إجازة الوضع وتكون كالآتي:
- 6 أسابيع مُقسمة ويتم توزيعها حسب الحرية.
- 6 أسابيع إلزامية مباشرة بعد الوضع.
