“زيادة إجازة الوضع لـــ 3 أشهر” وزارة الموارد البشرية نظام العمل| أهم التعديلات الجديدة
أعلنت وزارة الموارد البشرية نظام العمل بعد التعديلات التي قد تم إدخالها على قانون العمل، بناءً على قرار مجلس الوزراء رقم 117 بتاريخ 2 صفر 1446 هجرياً استناداً على القرار الملكي رقم 44 الذي تم إصداره في يوم 8 صفر 1446 هجرياً، والذي قد هدفت منه الحكومات السعودية إلى تنظيم العمل في القطاع الخاص وتعزيز جودة سوق العمل السعودي ليتواكب مع التغيرات والاحتياجات العالمية.
وزارة الموارد البشرية نظام العمل
جاءت تعديلات وزارة الموارد البشرية نظام العمل بشكل إجمالي في تعديل نص المادة 38 من القانون، وقد قامت أيضاً بإضافة مادتين من أجل تعزيز العلاقات التعاقدين بين الأطراف الداخلة في العمل ولضمان حقوق جميع الأطراف المشاركة، وقد قامت أيضاً بحذف 7 مواد حتى يمكن الوصول إلى بيئة عمل مناسبة للتطوير ورفع جودة مختلف الخدمات وجعل بيئة العمل متواكبة مع استراتيجيات السوق العالمي، والجدير بالذكر أن الهدف من التعديل في نظام العمل قد جاء بهدف تعزيز الجهود التي تقوم بها الحكومات من أجل تحقيق رؤية 2030 التي تطمح إليها الدولة من أجل تطوير ورفع مستوى الاقتصاد الوطني.
تعديلات نظام العمل في السعودية
كانت من أهم التعديلات التي تم إدخالها على نظام العمل السعودي ما يلي:
- زيادة مدة إجازة الوضع التي تحصل عليها المرأة إلى 3 أشهر.
- منح إجازة رسمية إلى العامل مدفوعة الأجر تصل مدتها إلى 3 أيام عند حدوث حالة وفاة للأخوة أو الأخوات.
- لا يمكن لمالك العمل القيام بأي تصرف قد يتعارض مع قانون تكافؤ الفرص أو ضد الأخلاقيات.
- العمل على وضع حقوق وواجبات صاحب العمل والعامل في العقد الخاص بالتدريب أو العمل.
- إعطاء الحق لصاحب العمل والعامل في الوصول إلى إتفاق بحصول العامل على إجازات مدفوعة الأجر بديل عن الأجر الذي من المقرر أن يحصل عليه مقابل ساعات العمل لساعات إضافية.
- تحديد فترة التدريب في عقد العمل والتي من اللازم ألا تزيد عن 180 يوم.
- يتم اعتبار طلب الاستقالة مقبول إذ لم يتأخذ صاحب العمل قرار بخصوصه خلال فترة 30 يوم من تاريخ تقديم الاستقالة.
