طريقة تقديم بلاغ عقوبة الهروب من الكفيل في السعودية 1446
تعتبر عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية واحدة من أقصي العقوبات التي من الممكن أن يتعرض لها العاملين في المملكة العربية السعودية، وتلك العقوبة يتم التعرض لها في حالة قيام العامل بالهروب وترك العمل دون الحصول على إذن من الكفيل، ومن دون وجود سبب هام للهروب، وقام الحكومة السعودية بتوفير تلك الخدمة من أجل الحفاظ على حقوق جميع الأشخاص في المملكة.
عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية
قامت الحكومة في المملكة العربية السعودية بتحديد ما هي عقوبة بلاغ الهروب من الكفيل في السعودية، حيث جميع العاملين في المملكة يمكنهم التعرض لتلك العقوبة في حالة ترك العمل الخاص بهم من دون الحصول على موافقة الكفيل، وجاءت تلك العقوبة على النحو التالي:
- هناك قسمين من العقوبة الخاصة بهروب العاملين في المملكة العربية السعودية، أول قسم وهي العقوبة المالية ويتم فرض غرامة مالية على العامل تصل قيمتها إلى 10000 ريال سعودي.
- القسم الثاني يتعرض العامل الهارب من الكفيل للسجن لمدة 6 شهور، ويتم أيضا ترحيل العامل خارج البلاد.
ما هي شروط تقديم الكفيل بلاغ هروب عامل
تم تحديد ما هي الشروط المتعلقة بتقديم الكفيل بلاغ هروب عامل من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ومن أهم تلك الشروط ما يلي:
- من الضروري أن يكون اشتراك المؤسسة ساري الصلاحية حتى موعد تقديم البلاغ.
- شرط أساسي أن يقوم الكفيل بتقديم جميع المستندات التي تثبت عمل الشخص العارف داخل المؤسسة.
- من الضروري قيام الكفيل بتقديم الرخصة المتعلقة بإقامة العامل، وأيضا رخصة عمله ويجب أن تكون كلتاهما ساريتين الصلاحية.
- من الضروري أن يكون العامل قد تغيب عن العمل لمدة لا تقل عن أسبوعين متواصلين من دون إخبار صاحب العمل بشكل سابق.
- من الضروري أن تقوم المؤسسة بالتسجيل في البريد السعودي وذلك عن طريق استخدام العنوان الوطني الموحد الخاص بها.
- في حالة قيام العامل المكفول برفض تجديد إقامته في المملكة.
- من الضروري أن يكون صاحب العمل متأكد إن العامل لم يحصل على تأشيرة خروج نهائية من المملكة قبل القيام بتقديم البلاغ.
