الموارد البشرية تجيب.. هل يعفي الضمان الاجتماعي من رسوم استقدام عاملة منزلية؟
تلقى الحساب الرسمي للعناية بالمستفيدين بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استفسارًا من أحد المواطنين يسأل عن إمكانية دعم الضمان الاجتماعي في دفع رسوم استقدام عاملة منزلية لوالدته، التي هي من المستفيدين من الضمان، والسؤال كان: “هل يمكن للضمان الاجتماعي مساعدتها في تغطية تكاليف استقدام خادمة منزلية من حيث الرسوم أو الراتب؟”، وجاء الرد من الوزارة واضحًا ومباشرًا، وهذا ما سنستعرضه في هذا المقال عبر موقعنا الإخباري بوابة الصبح، فتابعوا معنا.
هل الضمان الاجتماعي يعفي مستفيديه من رسوم استقدام عاملة منزلية
أوضحت الوزارة عبر منصتها على “إكس” (تويتر سابقًا) أن خدمة إعفاء رسوم التأشيرة الخاصة بالعمالة المنزلية هي خدمة مخصصة فقط للمستفيدين ذوي الإعاقة، وفي الوقت الحالي فإن هذه الخدمة غير متاحة للمستفيدين من الضمان الاجتماعي المطور بشكل عام، بذلك فإن الضمان الاجتماعي لا يغطي تكاليف استقدام عاملة منزلية أو تكاليف رسوم التأشيرة بالنسبة للمستفيدين غير ذوي الإعاقة.
ما هي شروط إعفاء رسوم استقدام العاملة المنزلية؟
وفقًا للتوضيحات التي قدمتها وزارة الموارد البشرية، فإن إعفاء رسوم التأشيرة يقتصر على الحالات التي يكون فيها المستفيد من الضمان الاجتماعي مصابًا بإعاقة، أي أن هذه الخدمة لا تشمل جميع المستفيدين من الضمان الاجتماعي بشكل عام، بل تقتصر على الفئات التي تثبت أنها بحاجة إلى رعاية خاصة بسبب الإعاقة، ومن جانب آخر أكدت الوزارة على أهمية تحديث بيانات المستفيدين من الضمان الاجتماعي في حال حدوث أي تغيير في وضعهم الاجتماعي أو الاقتصادي أو السكني، وفي حال حدوث أي تغيير، يتوجب على المستفيدين إبلاغ الوزارة خلال مدة 15 يومًا من حدوث التغيير، وهذا يشمل على سبيل المثال، تغيير المهنة في نظام أبشر من “طالب” إلى “موظف”، حيث يجب تحديث هذه المعلومات لضمان استفادة المستفيد من كافة خدمات الضمان الاجتماعي بشكل صحيح.
