بالتزامن مع شهر الرحمة الجوازات السعودية تمنح الوافدين حرية غير مسبوقة وشروط جديدة لنظام الكفالة لهذه الحالات
أعلنت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية عن شروط وضوابط نقل الكفالة وفق النظام الجديد، والذي يهدف إلى تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتعزيز بيئة العمل بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، وتأتي هذه التعديلات في إطار تحسين بيئة العمل وتعزيز الشفافية والعدالة بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل، بما ينعكس إيجاباً على سوق العمل السعودي.
نظام الكفالة وشروط نقل الكفالة
وفقاً للضوابط الجديدة، يمكن للعمالة الوافدة نقل كفالتهم إلى صاحب عمل جديد في الحالات التالية:
- موافقة الكفيل الحالي، يتم النقل بصورة طبيعية بعد الحصول على موافقة صاحب العمل الأول.
- انتهاء عقد العمل حيث يحق للعامل الانتقال إلى منشأة أخرى بعد انتهاء عقده دون الحاجة لموافقة الكفيل.
- عدم دفع الراتب بحيث إذا لم يتلق العامل راتبه لمدة 3 أشهر متتالية، يحق له نقل الكفالة دون الرجوع إلى صاحب العمل.
- عدم تجديد الإقامة أو رخصة العمل في حال انتهاء صلاحية الإقامة أو رخصة العمل، ولم يقم الكفيل بتجديدها خلال شهر من تاريخ الانتهاء.
- إثبات تعرض العامل لسوء المعاملة، بحيث أنه حال ثبت العامل تعرضه لسوء معاملة أو بيئة عمل غير آمنة، يمكنه طلب نقل الكفالة مباشرة.
- تشغيل العامل في أنشطة غير قانونية في حال تبين أن صاحب العمل يوظف العامل في نشاط مخالف لنظام العمل.
إلغاء نظام الكفيل
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة السعودية عدم صحة الأنباء المتداولة حول إلغاء نظام الكفيل، مشددة على أن أي قرارات تتعلق بسوق العمل تتخذ بالتنسيق مع الجهات الحكومية المعنية وقطاع الأعمال ويتم الإعلان عنها رسمياً، وجاء هذا التوضيح رداً على الشائعات المنتشرة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، حيث دعت الوزارة الجميع إلى الاعتماد على المصادر الرسمية للمعلومات، الجدير بالذكر أن نظام الكفالة وضع عام 1371هـ لتنظيم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل، بما يحدد حقوق والتزامات الطرفين وفق للعقد المبرم بينهما.
المديرة العامة للجوزات السعودية
يهدف نظام الكفالة الجديد إلى تحسين العلاقة التعاقدية حيث أصبح للعامل حرية أكبر في التنقل الوظيفي وفق ضوابط محددة، دون الحاجة إلى إذن الكفيل في بعض الحالات. كما يتاح للعامل مغادرة المملكة بشكل نهائي بعد انتهاء عقده دون اشتراط موافقة صاحب العمل.
