ما هو برنامج المصافحة الذهبية في الموارد البشرية؟
روح الابتكار والإبداع بين الموظفين، يهدف هذا البرنامج إلى تحقيق التوازن بين الاحتفاظ بالكفاءات الحالية وإدخال أفكار جديدة إلى القطاع الحكومي، كما يوفر البرنامج مجموعة من الخيارات للراغبين في التقاعد أو إنهاء الخدمة، مما يسهم في تعزيز الأداء الإداري وتقوية العلاقات بين الجهات الحكومية المختلفة، وسنقدم لكم بعض التفاصيل حول هذا البرنامج خلال الأسطر التالية.
برنامج المصافحة الذهبية
برنامج المصافحة الذهبية هو مبادرة تحفيزية تهدف إلى تشجيع الموظفين الحكوميين على تقديم استقالاتهم مقابل الحصول على حوافز مالية، سيتم تنفيذ هذا البرنامج خلال السنوات المالية 2025-2027 بميزانية إجمالية لا تتجاوز 12.7 مليار ريال، ويستهدف البرنامج فئات عمرية محددة ويعطي الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأقل.
أهم أهداف برنامج المصافحة الذهبية
يعتبر برنامج المصافحة الذهبية أحد المبادرات التي تبذلها الحكومة السعودية لتعزيز كفاءة وجودة الأداء الحكومي، وتجديد الطاقات البشرية، وخلق فرص عمل للشباب، كما يتيح البرنامج للموظفين الحكوميين الراغبين في إنهاء خدماتهم بشكل تطوعي فرصة الحصول على حوافز مالية مغرية، مما يسهم في تحقيق المرونة في العمل الحكومي، وقد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الأهداف الرئيسية للبرنامج، والتي تشمل:
- رفع مستوى جودة وكفاءة الأداء في القطاع الحكومي.
- إتاحة فرص عمل ملائمة للشباب المؤهلين.
- تقليل الإنفاق الحكومي من خلال تنظيم عمليات التوظيف.
- تعزيز جودة أنظمة التوظيف المرنة، مثل التعاقد الجزئي.
شروط الاستفادة من برنامج المصافحة الذهبية 2025
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التزام الحكومة برفع مستوى الأداء الوظيفي وتوفير بيئة عمل مرنة للموظفين الراغبين في إنهاء خدمتهم مع الحفاظ على كفاءة الأداء الإداري، وقد وضعت الوزارة بعض الشروط للاستفادة من هذا البرنامج، وهي كالتالي:
- يجب الالتزام بجميع معايير الاستحقاق التي حددتها الجهات المختصة.
- ينبغي ألا تكون هناك أي ظروف تمنع الموظف الراغب في التقاعد المبكر من المشاركة في العمل. يتطلب الحصول على موافقة الموظف الذي يرغب في إنهاء خدمته.
- يجب أن يحصل الموظف المتقاعد مبكرًا على جميع الحوافز المالية وفقًا للوائح المعتمدة.
- يتطلب البرنامج أن يكون الموظف قد استنفد جميع الخيارات الأخرى مثل النقل أو الإعارة قبل تقديم استقالته.
- كما يمنع البرنامج استفادة الموظف إذا كان قد تقاعد مبكرًا أو إذا سبق له الاستفادة منه، بالإضافة إلى إلغاء الوظائف الشاغرة التي مضى عليها خمس سنوات أو أكثر.
- لا يمكن للموظفين الذين يستفيدون من البرنامج العودة للعمل في أي جهة حكومية مستقبلًا.
- استنفاد جميع الخيارات الأخرى مثل النقل أو الإعارة قبل الموافقة على الاستقالة.
