الإمارات تعلن عن حد الاشتراك الأقصى في الادخار من رواتب موظفي القطاع الخاص

قامت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات بالتأكيد على نسبة الاشتراك الطوعي الإضافي والذي يكون ضمن النظام الاختياري المعروف كونه بديل لنظام الادخار “مكافأة نهاية الخدمة” يجب ألا تزيد عن 25% من إجمالي الراتب للموظف سواء شهري أو سنوي، ومنذ انتشار هذا الخبر وجميع الموظفين في القطاع الخاص بالدولة يتساءلون عن تفاصيل نظام الادخار، لتقوم وزارة الموارد البشرية بتوضيح كل التفاصيل التي تهم كل موظف والتي سنتعرف عليها الآن.

كل ما تريد معرفته عن نظام الادخار في الإمارات

في نظام الادخار يتم الحصول على نسبة لا تزيد عن 25% من إجمالي راتب الموظفين في القطاع الخاص وتكون بشكل سنوي أو شهري، ويتمكن الموظف الذي سبق تسجيله في ذلك النظام أن يقوم بتسديد قيمة الاشتراك الطوعي من خلال طريقتين، وهم إما التسديد شهريًا بمبلغ أو بنسبة من الراتب الشهري بناءً على رغبة الموظف، أو التسديد من خلال مبلغ يتم اقتطاعه بشكل مباشر في حسابه بنظام الادخار عند وسيط الخدمات الإدارية.

وقامت الوزارة بالتوضيح أن الموظف يستطيع أن يستكمل تسديد مبلغ اشتراكه الطوعي الإضافي، ولكن بعد أن تنتهي علاقته التعاقدية مع جهة العمل وتصبح أحقية العامل في الاشتراك الطوعي الإضافي منتهية عندما تنتهي علاقة العمل مع جهة العمل، ويكون له الحق في البقاء على نفس النظام إذا أراد ذلك، ولكن بدون تسديد أي أموال إضافية.

خيارات الاستثمار الرئيسية في النظام

وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن هذا النظام يوفر ثلاث خيارات للاستثمار كحد أدنى، وهم:

• الاستثمار القائم على المخاطر يكون فيه احتمالات لوجود بعض المخاطر المالية فهو مبني على العوائد المتوقعة.
• صناديق الاستثمار التي تتوافر مع الشريعة الإسلامية.
• محفظة ضمان رأس المال وهذا الخيار يعتبر خالي من أي مخاطر فيه ويحافظ على رأس المال.