يوم راحة أسبوعيًا وتجهيز سكن مناسب.. بدء تطبيق لائحة العمالة الجديدة في السعودية
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الاثنين 27 يناير 2025 عن بداية تطبيق لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها، حيث أن القرار شمل الكثير من الحقوق والواجبات حول العمل المنزلية بالمملكة والعقود والإجازات وغيرها من التفاصيل الذي سنتعرف عليها خلال تقريرنا اليوم.
لائحة العمالة المنزلية
أوضحت وزارة الموارد البشرية على الهدف من تطبيق لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها وأهمية الالتزام بها، حيث أنها تساعد بالمحافظة على حقوق كافة الأطراق تعزز بيئة العمل وكفاءة قطاع الاستقدام.
- ووفقاً لما نص باللائحة بالمادة (8) عن الإجازات أنه يجب حصول العامل المنزلي يوم راحة كل أسبوع، وذلك وفقاً لما يتم الاتفاق عليه بين الأطراف بالعقد.
- أما عن المادة (10) في اللائحة فأن العامل المنزلي يجوز الحصول على إجازة لمدة (30) يوم مدفوعة الأجر، وذلك في حالة مرور عاماً على وجودة بالعمل، ويمكن التجديد لنفس المدة إذا رغب.
- والمادة (11) تنص في اللائحة على حصول العامل المنزلي إجازة مرضية مدفوعة الأجر ولا تتجاوز عن (30) يوم في العام الواحد، وذلك وفقاً لتقرير طبي يتم تقديمه لإثبات الحالة الصحية للحصول على أجازة.
وللاطلاع على لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمها بالكامل، يمكنك الدخول على هذا الرابط.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تؤكد على أهمية الالتزام بلائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم، والتي تهدف إلى حفظ حقوق جميع الأطراف وتحسين بيئة العمل وجودة قطاع الاستقدام.#مساند
— مساند | Musaned (@Musaned_DL) January 27, 2025
حقوق العمالة المنزلية
وقد نصت المادة الـ (7) يجب على صاحب العمل الالتزام بالتالي:
- عدم تكلف العامل المنزلي عمل غير الذي تم الاتفاق عليه إلا عند الحالات المهمة، مع مراعاة عدم تكليف العامل بعمل مختلف عن العمل الأصلي له.
- يجب التزام صاحب العمل بقيام العامل بأي أعمال خطرة قد تهدد صحته أو سلامته أو كرامته الإنسانية.
- دفع الراتب المتفق عليها عند نهاية كل شهر هجري وفقًا للعقد المتفق عليه الطرفين.
- يتم دفع راتب العامل سواء نقدًا أو بشيك وفقاً لما هو مسجل في العقد الكتابي، إذا لم يريد العامل تحويل الراتب إلى الحساب البنكي.
- توفير سكن مناسب للعامل المنزلي مع تجهيزه بالإمكانية المناسبة.
- أن يكون هناك عدد ساعات راحة على مدار اليوم كما هو متفق عليه مع العامل المنزلي.
- حضور صاحب العمل أو بإنابة عن غيره أمام اللجنة بالمواعيد المحددة، وذلك للتحقق من المطالبة المقدمة ضده.
- لا يتم تأخير خدمة عامل الخدمة المنزلية أو يقوم بالعمل لحسابه.
