تأكد من استحقاقك .. الحكومة السعودية تعلن اليوم شروط ومعايير برنامج المصافحة الذهبية
برنامج “المصافحة الذهبية” هو مبادرة تحفيزية تهدف إلى تشجيع الموظفين الحكوميين على الاستقالة مقابل حوافز مالية، مع تحديد ميزانية لا تتجاوز 12.7 مليار ريال للأعوام 2025-2027، يتضمن البرنامج مجموعة من الضوابط مثل تحديد الفئات العمرية المستهدفة، وموافقة الطرفين، إضافة إلى إلغاء الوظائف الشاغرة التي مر عليها خمس سنوات، كما يفرض على الموظف استنفاد الحلول الأخرى مثل النقل أو الإعارة قبل الموافقة على الاستقالة، تتولى وزارة المالية ووزارة الموارد البشرية الإشراف على تنفيذ البرنامج وفقًا للضوابط المالية والإجرائية المتفق عليها.
معايير برنامج المصافحة الذهبية
يهدف برنامج “المصافحة الذهبية” إلى تشجيع الموظفين على الخروج من الخدمة عن طريق الاستقالة، ويشمل حوافز مالية للمستفيدين، وفقًا للتفاصيل التي تم الإعلان عنها، تم تحديد سقف التكاليف المخصصة لهذا البرنامج للأعوام المالية 2025، 2026 و2027م بمبلغ لا يتجاوز إجمالي 12.7 مليار ريال.
أهم شروط برنامج المصافحة الذهبية
يشمل البرنامج العديد من الضوابط التي تنظم كيفية استفادة الموظفين منه، من أبرز هذه الضوابط:
- تقديم حافز مالي للموظف المستقيل.
- تحديد الفئات العمرية المستهدفة ومدة الخدمة.
- ضرورة موافقة الجهة الحكومية والموظف.
- إعطاء الأولوية للموظفين ذوي المؤهلات الأدنى، ثم الانتقال للمؤهلات الأعلى.
- عدم استفادة الموظف من البرنامج إذا كان من المقرر تقاعده المبكر.
- التأكيد على أن الموظف الذي استفاد من البرنامج لا يمكنه العمل في أي جهة حكومية مستقبلاً.
الآليات المالية لبرنامج المصافحة الذهبية
يتضمن البرنامج آليات مالية وتنظيمية لضمان تطبيقه بشكل فعال، تتولى وزارة المالية تخصيص ميزانية للبرنامج وفقًا للضوابط التي سيتم اعتمادها، كما يحق لوزير المالية إضافة المبالغ اللازمة في حال الحاجة خلال السنوات القادمة، والتنسيق مع وزارة الموارد بشأن ترشيد فاتورة الرواتب في القطاع العام.
أكد أخصائي الموارد البشرية، الدكتور عادل الغامدي، أن الاستفادة من البرنامج مشروطة بموافقة الطرفين، أي الجهة الحكومية والموظف المستقيل. كما يجب أن يكون الموظف قد استنفد جميع الخيارات الأخرى مثل النقل أو الإعارة أو إعادة بناء المهارات قبل أن يُسمح له بالاستقالة.
