استحداث برنامج المصافحة الذهبية 2025 للمتقاعدين والموظفين 1446
اتخذت المملكة السعودية تحديدًا إدارة الموارد البشرية خطوة جديدة في القطاع الحكومي حيث استحدثت برنامج جديد باسم (المصافحة الذهبية) ولهذا يهتم المواطنين بمعرفة تفاصيل استحداث برنامج المصافحة الذهبية، والهدف من هذا البرنامج مساعدة الموظفين تحت نظام الخدمة المدنية بالإضافة إلى تعزيز الفرصة لدى الموظفين للخروج من الخدمة من خلال (الاستقالة) ويعكس النظام تطلعات المملكة لتحقيق رؤيتها في إعادة تنظيم القطاع الحكومي ورفع مستوى أداء الموظفين كما ذكرت الصحف الرسمية.
استحداث برنامج المصافحة الذهبية
بالتزامن مع الإعلان عن برنامج المصافحة الذهبية تم توضيح بعض الأمور يشمل كافة الجهات الحكومية التابعة لنظام (سلالم الخدمة المدنية) وهو ضرورة الإفصاح التام عن كافة الوظائف الشاغرة لديها ويكون ذلك من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الرسمي عبر الإنترنت لمدة لا تتخطى 5 أيام، ومن المقرر أيضًا أن يتم إلغاء الوظائف المستحدثة في الميزانية العامة فقط في حالة عدم العمل بها في غضون عامين من وقت استحداثها وضمن ما جاء به القرار أيضًا التعديل على المادة 11 من لائحة المعينين على (بند الأجور) حيث يتم العميل مع هؤلاء الموظفين بالطريقة ذاتها المتبعة مع الموظفين على الخدمة العامة من حيث البدلات ومواعيد الإجازات وساعات العمل أيضًا.
شروط المصافحة الذهبية 2025
تم وضع بعض الشروط والضوابط التي على إثرها يتم تحديد الفئات التي تستفيد منه، ومن أبرز تلك الشروط نجد التالي:
- تكون الأولوية للموظفين الذين لديهم مؤهلات أقل ثم الارتفاع بالتدريج للوصول إلى المؤهلات الأعلى.
- يجب أيضًا أن يقر الموظف مع الجهة المعنية بالموافقة على الاستفادة التامة من هذا البرنامج.
- يقدم الموظف الاستقالة بعد استنفاذ الخيارات المتاحة له مثل: خيار النقل، الإعارة، إعادة بناء المهارات
- ليتمكن من الاستفادة من المهام الوظيفية.
- يتم استثناء من البرنامج الموظفين المتوفر فيهم شروط ضوابط التقاعد المبكر.
تأثيرات المصافحة الذهبية على الهيكل الوظيفي
هناك بعض التأثيرات التي تحققها المصافحة الذهبية على الوظائف خاصةً الهيكل العام لها، كما يلي:
يساعد البرنامج في تعزيز جودة العمل الحكومي وذلك يتم عبر خفض معدل البيروقراطية وتعزيز مرونة طريقة التعامل مع الموظفين.
يسهم أيضًا في رفع معدل عمليات التحول الرقمي وتحديث النظام الإداري المتبع في الجهات الحكومية.
له دور كبير في إعادة الهيكلة للجهاز الإداري ليتناسب مع الاحتياجات التنمية في المستقبل وذلك من خلال صرف حوافز مالية ولكن بشروط.
