الموارد البشرية تصدر دليل توطين عقود التشغيل والصيانة.. فماذا حمل وما الحد الأدنى للأجور؟

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإطلاق دليل التوطين لعقود التشغيل والصيانة بالإصدار الثاني له، وتضمن هذا الإصدار عدد من التحديثات الجديدة، ومن أهمها استهداف نسب أعلى للتوطين في الإدارة العليا بنسبة تصل من 50٪: 100٪، وفي القطاع الهندسي بنسبة من 30٪: 40٪، أما على المستوى الاشرافي فتصل النسبة إلى 100٪، كما أكدت على تحديث شروط قياس الأداء حتى يسهل تحديد معايير النجاح، والتعرف إلى الحالات التي لا تتوافق مع متطلبات التوطين.

دليل توطين عقود التشغيل والصيانة

أكدت وزارة الموارد البشرية أنه التزاما بدليل التوطين، يجب أن تقوم الجهة العامة بوضع الحد الأدنى للأجور الخاصة بالعاملين في السعودية داخل كراسة المنافسة، بالإضافة إلى ضرورة التزام المقاول بها وفقا للمستوى الوظيفي للمهن السعودية المقررة بالعقود، مع مراعاة إجمالي الأجر الذي تم تحديده والذي يشمل كل البدلات، ويشترط قيام المقاول بتسجيل الأجر كامل بنظام التأمينات الاجتماعية.

الحد الأدنى للأجور

ويمكن توضيح الحد الأدنى الخاص بالأجور تبعا للإصدار الجديد فيما يلي:

الإدارة العليا، وتقوم الجهة المنافسة بتحديدها وفقا لمؤهل وخبرة المنصب الإداري، ليصبح الحد الأدنى للأجر 8400 ريال + 600 ريال حسب سنوات الخبرة.

• أما المستوى الهندسي فقد وصل الحد الأدنى للأجر إلى 8400 ريال.
• بينما بلغ الحد الأدنى للأجر بالنسبة للمستوي الإشرافي 7 آلاف ريال.
• كما وصل الحد الأدنى للأجر بالنسبة للمستوى الفني إلى 6 آلاف ريال.
• كذلك تم تحديد الحد الأدنى للأجر الخاص بالمستوي الحرفي والتشغيلي ليصبح 5 آلاف ريال.
• أما مستوى العمالة ذات المهارة المنخفضة، فقد تم وضع حد أدنى للأجر الخاص بهم ليكون 4 آلاف ريال.

في نفس السياق فقد أشار الدليل إلى استثناء التوطين للإدارة العليا في بعض الحالات بحيث تقرر ذلك الجهة العامة، مع ضرورة الحصول على موافقة كتابية من قبل رئيس الجهة، والتأكد من عدم تعارض هذا الاستثناء مع أي قوانين أو أنظمة تم إصدارها بهذا الشأن.