بحد أدنى 1500 جنيه.. شروط الخروج على المعاش المبكر بعد التعديل
تعد أخبار المعاش المبكر من الموضوعات المهمة للعديد من الموظفين خاصة مع تطبيق نص المادة الخاصة بالمعاش المبكر وفق قانون التأمينات الموحد رقم 148 لسنة 2019 ويتيح هذا القانون للموظفين إمكانية التقاعد المبكر قبل بلوغهم سن التقاعد القانوني المحدد بـ60 عامًا بشرط استيفاء عدد من المعايير المحددة ويبدأ تنفيذ هذه الإجراءات اعتبارًا من يناير 2025.
آخر أخبار المعاش المبكر الآن
تشير مصادر من الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية إلى أن الأخبار الأخيرة المتعلقة بالمعاش المبكر تشمل قيمة المعاش التي سيحصل عليها الموظف بعد التقاعد المبكر ومن الضروري أن يتحقق شرط المعادلة التأمينية للموظف الراغب في التقاعد بالإضافة إلى أن مبلغ المعاش يجب أن لا يقل عن الحد الأدنى المحدد في سنة التقاعد والذي يعادل 1500 جنيه وفقًا لقرار تحديد الحد الأدنى للمعاش لعام 2025.
شروط الخروج على المعاش المبكر
ينص قانون التأمينات الموحد على ضرورة توافر عدة شروط مجتمعة للخروج على المعاش المبكر وهذه الشروط تشمل:
- يجب أن تحقق قيمة الاشتراكات التأمينية معاشًا لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير.
- يجب ألا يقل المعاش عن الحد الأدنى المعمول به رسميًا في سنة الخروج وهو حاليًا 1500 جنيه طوال عام 2025.
- يجب أن تبلغ مدة الاشتراك التأميني عند طلب الخروج على المعاش المبكر 300 شهر تأمينات أي ما يعادل 25 سنة بدءًا من يناير 2025.
- تحدد قيمة المعاش المبكر بحسب المعادلة التالية حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقًا للسن.
- إذا كان الناتج أكثر من 50% لأجر التسوية يحق لصاحبه الخروج على المعاش المبكر ويتم قبول الطلب أما إذا كان الناتج أقل من نصف أجر التسوية يتم رفض الطلب.
ما هو معامل السن اللازم لحساب قيمة المعاش؟
وفقًا لقانون التأمينات الموحد رقم 148 لسنة 2019 يعتمد جدول 5 في نصوص المواد القانونية كمرجع لمعامل السن اللازم لحساب قيمة المعاش ويحدد هذا الجدول المعامل لكل موظف يرغب في التقاعد عند بلوغ السن القانوني أو من يرغب في الخروج على المعاش المبكر.
