الموارد البشرية .. تضع شروط الترقية في اللائحة الجديدة للوظائف الهندسية وتحدد قيمة العلاوات والبدلات
تُسلط اللائحة الجديدة للوظائف الهندسية، التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الضوء على تحسين بيئة العمل للمهندسين السعوديين العاملين في القطاع الحكومي، تتضمن اللائحة تفاصيل شاملة حول العلاوات والبدلات، شروط الترقية، والمزايا الوظيفية بهدف تعزيز الكفاءة وتحفيز الأداء، كما تُبرز آليات دعم المهندسين في تطوير مساراتهم المهنية، مع وضع تصنيفات واضحة للوظائف الهندسية بناءً على الخبرة والمؤهلات، تسعى هذه الخطوة إلى تحقيق التوازن بين المكافآت المالية والكفاءة العملية، مما يسهم في رفع جودة العمل الهندسي الحكومي.
شروط الترقية في اللائحة الجديدة للوظائف الهندسية
تضمنت اللائحة الجديدة للوظائف الهندسية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروطاً واضحة لترقية المهندسين في القطاع الحكومي، وهي كما يلي:
- يجب أن يكمل المهندس جميع درجات المستوى الوظيفي الذي يشغله قبل الانتقال إلى المستوى التالي.
- يشترط قضاء سنة واحدة على الأقل في الدرجة الحالية.
- يجب أن يحصل المهندس على تقييم أداء وظيفي لا يقل عن “جيد جداً” خلال السنتين الأخيرتين.
- يُمنح الموظف المرقى راتب الدرجة الأولى في الفئة الجديدة، مع إضافة فرق علاوة إذا تجاوز راتبه الحالي الدرجة الجديدة.
العلاوات والبدلات في اللائحة الجديدة للوظائف الهندسية
تتضمن اللائحة الجديدة للوظائف الهندسية عدداً من العلاوات والبدلات المخصصة للمهندسين العاملين في القطاع الحكومي، وهي كما يلي:
العلاوة السنوية: تُصرف العلاوة السنوية وفق سلم الرواتب الخاص بالوظائف الهندسية، كما جاء توزيع البدلات على النحو التالي:
- مهندس (المستويات 1-6): 700 ريال.
- مهندس مشارك (المستويات 1-5): 700 ريال.
- مهندس محترف (المستويات 1-4): 900 ريال.
- مهندس مستشار (المستويات 1-3): 1200 ريال.
- يُصرف بدل إدارة المشاريع بقيمة 3000 ريال شهرياً للمهندسين المكلفين بإدارة المشاريع.
تضمن اللائحة عدم ازدواجية الاستحقاقات المالية، مع التأكيد على ربط البدلات بالمستوى الوظيفي والمهام المكلف بها المهندس، كما تهدف هذه العلاوات والبدلات إلى تعزيز الدخل وتحفيز المهندسين للارتقاء بأدائهم الوظيفي وتحقيق كفاءة أعلى في العمل.
