الموارد البشرية .. تصرح بحقوق الموظفة الحكومية .. وتحدد إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة الزوج
في إطار تعزيز حقوق الموظفين وتوفير الدعم اللازم لهم في مختلف الظروف، جاءت لوائح الموارد البشرية في الخدمة المدنية لتضع أسسًا واضحة تضمن التوازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظف الشخصية، ومن بين هذه الحقوق، تأتي الإجازة المستحقة للموظفة في القطاع الحكومي في حال وفاة زوجها، حيث تتيح لها الأنظمة الحصول على إجازة مدفوعة لمدة خمسة أيام، هذا الإجراء يهدف إلى تقديم الدعم النفسي والاجتماعي للمرأة في واحدة من أصعب لحظات حياتها، مما يعكس التزام الدولة بإنسانية التشريعات ومراعاة ظروف الأفراد.
إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة الزوج
تمنح اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية الموظفة في القطاع الحكومي إجازة لمدة خمسة أيام مدفوعة الأجر بالكامل في حال وفاة زوجه، يأتي هذا النص في إطار دعم الموظفات وتخفيف الأعباء النفسية والاجتماعية عليهن خلال هذه الظروف الصعبة، بما يعكس التزام الدولة بإنسانية التشريعات ومراعاة احتياجات الموظفين في المواقف الاستثنائية.
هل يحق لإمام المسجد البحث على وظيفة أخرى؟
وفي سياق متصل أوضحت الوزارة الإجابة بالنسبة للاستفسار المتعلق بإمام المسجد الذي يعمل وفق نظام العقود في وزارة الشؤون الإسلامية، ويرغب في العمل بوظيفة أخرى في القطاع الخاص، فقد أكدت التأمينات الاجتماعية أن النظام يسمح للعامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت ذاته، هذا يعني أنه يمكن للموظف الجمع بين وظيفته الحالية وأي وظيفة أخرى، شريطة أن يتم ذلك وفقًا للأنظمة المعمول بها.
هل يسمح نظام التأمينات بأكثر من وظيفة؟
يسمح نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت نفسه، وفقًا للوائح التنظيمية المعمول بها، ويتيح هذا النظام للموظف الجمع بين وظائف متعددة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، بشرط أن يتم تسجيله لدى جميع أصحاب العمل في نظام التأمينات.
هذا الإجراء يهدف إلى توفير المرونة وتحقيق التغطية التأمينية لجميع العاملين.
