الموارد البشرية توضح كيفية تحديد الرواتب بالقطاع الخاص| ومهلة إضافية للمتغيب عن العمل

كشف حساب العناية بالمستفيدين التابع إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على منصة “إكس” أنه يتم تحديد الراتب والبدلات بالقطاع الخاص الذي يكون خاضع إلى الاتفاق بين كل من الطرفين في عقد العمل أو وفقًا للائحة الداخلية التي تنص عليها المنشأة، وأوضحت الوزارة عدد من الأمور الأخرى خلال ردها على العديد من استفسارات وتساؤلات المواطنين والمقيمين عبر صفحتها الرسمية على منصة إكس.

كيفية تحديد الرواتب بالقطاع الخاص

حيث جاء استفسار من أحد المواطنين إلى الصفحة الرسمية لوزارة الموارد البشرية يسأل: هل يوجد حد لرواتب القطع الخاص؟ فأكدت الوزارة ردًا على استفسار المواطن أن القطاع الخاص يكون تحديد الراتب والبدلات يعود إلى الاتفاق بين طرفي العقد الذي ينص عليه لائحة العمل الداخلية لكل منشأة، بالإضافة إلى عدد من التوضيحات الأخرى.

أهلاً بك
يخضع تحديد الأجر والبدلات الى اتفاق الطرفين في عقد العمل أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة ,, شاكرين لك.

— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) December 3, 2024

مهلة إضافية للمتغيب عن العمل

وقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في وقت سابق عن منح مهلة إضافية لمدة 60 يوم للفئات التي حالتهم تكون (متغيب عن العمل) وذلك قبل تاريخ 1 ديسمبر 2024، حيث أن الهدف من المهلة التي حددتها الوزارة هي الاستفادة من المدة الإضافية لتتيح للمستفيدين تصحيح الأوضاع الخاصة بالعمالة على حسب النظام واللوائح المعتمدة، وتحسن العلاقة العمالية في المملكة.

وقالت وزارة الموارد البشرية أن المدة الأساسية وفقًا للنظام حول خدمة الانقطاع عن العمل بالقطاع الخاص هي 60 يوم وفي حالة (انتقال العمال من الوظيفة إلى الخروج النهائي) وإذا لم يتبع العامل الإجراءات المطلوبة في تلك المدة يكون في هذه الحالة (متغيب عن العمل)، وجاءت المهلة الإضافية التي تسمح للعامل الحصول على مدة أخرى تساعده في الانتقال الوظيفية وتحسين العلاقة في العمالة الصحيحة.