تحقيقاً للعدالة والمساواة.. التعليم الكويتية تعجل باستبدال الإجازات المرضية بالدورية
أوضحت مصادر مطلعة بالحكومة الكويتية بأن قرار تعجيل حسم قضية استبدال الإجازات المرضية بالإجازات الدورية هو من أهم الخطوات الإيجابية التي تهدف إلى تحقيق العدل والمساواة بين الموظفين، وذلك سواء كان بالوقف أو الاستمرار، إذ لابد من تحديد الحالات التي يمكن فيها الاستبدال، هذا ونوضح لكم مزيد من التفاصيل عن قرار تعجيل حسم استبدال الإجازات المرضية بالدورية.
تعجيل حسم استبدال الإجازات المرضية بالدورية
يجدر بالذكر أن استبدال الاجازات المرضية بالدورية يعني أن الموظف يمكنه تحويل الأيام الغير مستخدمة من إجازته المرضية إلى إجازات دورية سواء كانت إجازات سنوية أو اعتيادية أو الحصول على مبلغ مالي بدلاً منها.
واستكملت المصادر بأنه تند وقت الاستبدال لن يكون متاح تحويل الأيام المرضية الغير مستخدمة إلى إجازات كما أنه لن يتم صرف تعويض مالي عنها، ومن ثم تكون الإجازات المرضية قاصرة فقط على الغرض الأصلي منها ألا وهو التعافي من المرض وأخذ قسط من الراحة، وعند عدم استخدامها فلا يتم التعويض عنها.
تجدر الإشارة إلى أن الهدف من الوقف هو التوازن بين سياسات الإجازات داخل المؤسسات الحكومية بالإضافة إلى ضبط استخدامها، كما أوضحت أن قرار وقف استبدال الإجازات المرضية بإجازات دورية يهدف إلى تقليل الأعباء المالية الإضافية، إلى جانب تشجيع الموظفين على الاستفادة من إجازاتهم المرضية عند الحاجة بدلاً من تراكمها واستبدالها بمقابل مادي، كما يساهم هذا الإجراء في تعزيز صحة الموظفين العامة والالتزام بالأنظمة المعمول بها، مؤكدة على أهمية تمكين الموظفين من الاستفادة الفعلية من إجازاتهم المرضية بدلاً من العمل تحت ضغط مستمر.
أكدت المصادر أن وقف استبدال الإجازات المرضية يعزز العدالة بين الموظفين، حيث يوازن بين من يستخدمون هذه الإجازات بصورة حقيقة وبين من يستبدلونها بمقابل مادي مما يسهم في تحقيق مبدأ المساواة.
سلبيات وقف استبدال الإجازات
أشارت مصادر أخرى إلى الجوانب السلبية لقرار وقف استبدال الإجازات المرضية، مشددة على ضرورة تقنين الحالات والأسباب التي يمكن فيها الاستبدال، لتجنب إحباط بعض الموظفين الذين يعتمدون على هذا الاستبدال كمصدر دخل إضافي، وأكدت المصادر على أهمية توعية الجهات الحكومية للموظفين بأسباب هذا القرار عند اتخاذه مع العمل على توفير بدائل تحفيزية لهم.
واختتمت المصادر مؤكدةً أن حق الاستبدال يعد جزءاً من حقوق الموظف، ووقفه قد يؤدي إلى الإضرار براتبه كما لفتت إلى أن الإجازة المرضية تصدر عن جهة حكومية، وهي التي تتحمل مسؤولية منحها، معتبرة أن معاقبة الموظف بسبب مرضه يعد ظلماً بحقه.
