إيداع في حسابك الشخصي 41500 ريال لدفع متعثراتك.. تمويل شخصي بقسط 770 ريال سعودي براتب موظف قليل بدون كفيل وبموافقة فورية أونلاين
تمويل شخصي بقسط 770 ريال بدون كفيل ودون أن تحول راتبك إلى البنك، وذلك يمكن من خلال تمويل الراجحي الشخصي الحصول على قيمة مالية يمكن دفعها دفعة واحدة بكبسة زر لسداد الديون والمتعثرات، حيث لجميع الموظفين يمكنهم الحصول على قيمة مالية حتى لو كان الراتب قليل، وذلك في حالة كان راتبك بقيمة شهرية 4967 ريال وتقوم بتقسيط قيمة شهرية 886 ريال سعودي، ففي هذه الحالة تستحق قيمة بحد أقصى من قرض شخصي الراجحي بدون كفيل بقيمة واحد وأربعون ونصف ألف ريال سعودي، مع نظام طويل الأجل في السداد تصل حتى ستون شهر كل شهر يتم دفع 770 ريال طول فترة التمويل، وفي هذا السياق سوف نعرض لكافة متابعينا ألية الحصول على قرض شخصي بدون تحويل راتب في وجود التزامات شهرية، فيجب متابعة ما يلي بعناية.
طلب تمويل شخصي بقسط 770 ريال
يتيح مصرف الراجحي إمكانية التقديم على تمويل شخصي حتى لو عليك متعثرات أونلاين بدون الحاجة إلى زيارة البنك من خلال التالي.
- يجب أن يتم زيارة الموقع الرسمي مصرف الراجحي على الأنترنت.
- من ثم يتم الدخول إلى قسم الأفراد من أعلى الصفحة.
- سوف يتم توجيهم إلى صفحة التمويلات ويتم اختيار تمويل شخصي الراجحي بدون تحويل راتب الجديد.
- بعد ذلك يتم الدخول زر تقدم بطلبك الآن.
- سوف يتم التوجيه إلى نموذج التمويل ونبدأ بإدخال كافة المعلومات والبيانات الشخصية.
- يلزم كتابة قيمة الراتب والأقساط الشهرية الخاصة بك.
- ثم أبدأ بكتابة رقم الجوال والبريد الإلكتروني.
- من ثم يتم الموافقة على أحكام قرض شخصي الراجحي بدون كفيل ويتم النقر على تقديم.
شروط قرض شخصي الراجحي بدون تحويل راتب للموظفين
يمكن طلب تمويل شخصي بقسط 770 ريال بكل سهولة ولكن يجب أستيفاء الحد الأدنى للشروط وهي كالتالي.
- يجب أن يكون سن المتقدم يبدأ من ثمانية عشر عام وحتى ستون عام للموظفين.
- كذلك يجب أن يكون الموظف راتبه لا يقل عن 2000 ريال سعودي.
- كما يجب أن يكون الموظف يعمل في إحدى القطاعات المعتمدة.
- الموظف يجب أن يحمل بطاقة هوية وطنية سارية المفعول.
- إحضار تعريف بالراتب الشهري.
في نهاية هذا المقال نكون عرضنا كافة التفاصيل الخاصة حول طلب تمويل شخصي بقسط 770 ريال وشروط الحصول على القرض، وفي حالة وجود أي أستفسار يمكن التواصل مع خدمة العملاء للحصول على معلومات إضافية.
