“لمواليد الثمانينات” شروط جديدة للمعاش المبكر من يناير المقبل
أعلنت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، عن فتح باب المعاش المبكر، للموظفين الراغبين في الخروج من الخدمة وإستحقاقهم المعاش، قبل بلوغ السن القانونية للتعاقد عن العمل وهي 60 عاماً، مشيرة إلى أنه يمكن لأي موظف يرغب في إنهاء خدمته قبل بلوغ السن القانونية للإحالة للمعاش عند 60 سنة، فإنه يمكن له ذلك في شهر يناير المقبل، وقد حددت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية عن الشروط الواجب توافرها في الموظفين من مواليد الثمانينات للإحالة إلى المعاش المبكر.
المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
حددت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، الشروط الواجب توافرها في الموظفين الراغبين في الخروج على المعاش المبكر، حيث نصت المادة (69) من القانون على أنه يمكن للموظف الذي جاوز سن الخمسين عاماً، أن يطلب إحالته للمعاش المبكر، ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة يتم تسوية حقوقه التأمينية كالتالي:-
- إذا لم يكن سن الموظف قد جاوز سن الخامس والخمسين عاماً، ومدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي قد جاوزت عشرين عاماً وقد مضى على شغله أكثر من سنة، فإنه يتم ترقيته إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، ويتم تسوية حقوقه التأمينية بعد الترقية على أساس مدة أشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضاف إليها خمس سنوات.
- إذا كان سن الموظف قد جاوز سن الخامسة والخمسين عاماً، ومدة اشتراكة قد جاوزت 20 عاماً في نظام التأمينات الاجتماعية، فإنه يتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينيات الآجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغ السن المقررة لإنهاء خدمته أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز أن يتم تعيين من تم إحالته للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون (قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016).
شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
- توافر مدة اشتراك في تأمين الشخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.
- مدة اشتراكه في تأمين المعاشات 240 شهراً فعلياً بما يعادل 20 سنه، وسوف تتغير مع بداية يناير 2025 لتصبح بمعدل 25 سنة أي بمعدل 300 شهر.
- أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة، أي لا ينقطع عن دفع الاشتراك التأميني لمدة 3 شهور متصلة أو 6 شهور منفصلة.
كيفية حساب اجر التسوية
يتم احتساب أجر التسوية لأصحاب المعاش المبكر وفق عملية حسابية كالتالي:-
(حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقاً للسن) إذا كان ناتج هذه العملية أكثر من 50% فإن الموظف يستحق الخروج على المعاش المبكر، إما إذا كان أقل من 50% فإنه لا يستحق الخروج على المعاش.
